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美国各大电视网公布的初步统计结果显示，美国民主党总统候选人、伊利诺伊州国会参议员奥巴玛在总统选举中击败共和党对手、亚利桑那州国会参议员麦开恩，当选第44任第56届美国总统美国诞生了历史上首位非洲裔总统。

尽管素未谋面，边学道对奥巴玛并不陌生。

在另一个时空里，他看过很多奥巴玛的演讲视频，他知道奥巴玛的大致执政思路和理念，他还知道奥巴玛在2012年成功连任。

从一定程度上说，边学道是这个时空里最“了解”奥巴玛的中国人。

当然，他了解的非常表面，非常片面，仅仅局限于国内媒体报道过的内容，但这也已经非常逆天了。

知道掌舵世界第一强国八年的人心里思考的大方向，对一个小市民来说可能无所谓，但对边学道这个量级的富豪来说，其意义非常巨大，代表着无限可能性。

唯一问题是，这种可能性需要时间来布局、转化。

11月6日，松江，晴。

松南新城高新区上风上水的东北角，圈出了一块地。

上午10点，这块地前彩旗招展，人山人海，氢气球拉着巨大的红色条幅在天空中左飘右荡，离大老远就能看见条幅上的字“热烈祝贺有道集团idc数据中心节点落户松江华夏云谷”

另一个氢气球拉着的条幅上则写着“热烈祝贺智为动漫影视创意中心落户松江华夏云谷”

地面上。

会场主席台上下全铺着红地毯，主席台下是六排花盆，将主席台包围起来，把现场点缀得郁郁葱葱、生机勃勃。

11月的松江已经进入冬天，这个时候弄出这个阵仗，可见组织方下了血本。

主席台旁边的停车场停着大量轿车，停车场四周，一眼扫过去，至少停了8辆警车，还有两辆特警防暴车。

之所以来了这么多警车，因为今天主席台上的人级别高。

跟边学道礼遇章晓龙一样，北江省松江市拿出了最大的诚意礼遇有道集团松江市高官、松江市长、松南新城高新区主任、有道集团董事长边学道、有道集团常务副总裁沈雅安、有道集团常务副总裁丁克栋、有道集团网络互联事业部总经理王一男等都在台上就坐。

随后，松江市高官、市长、松南新城高新区主任先后致辞。

之后，有道集团董事长边学道、有道集团网络互联事业部总经理王一男致辞。

整个典礼过程由北江省电视台全程录像，松江市内的省市两级媒体，包括电台、电视台、报纸、网站的记者全都到场。省市两级宣传部门早早就下了文件，要求本地媒体必须做好“有道集团idc数据中心节点和智为动漫影视创意中心落户松江华夏云谷”的报道工作。

基本上，报纸要登专版，网站要出专题，电视台要做专题报道，务求形成热点，把“华夏云谷”的知名度打出去。

在台上致辞时，边学道说了一番话，被媒体截取报道出来后，获得广泛关注和讨论。

他说：“什么样的企业算成功呢很多人会不假思索地说赚钱的企业没错，赚钱的企业是成功的企业，但我认为只会赚钱的企业是瘸腿的企业。当一个企业把赚钱放在最首位时，它会不知不觉地放弃一些东西，忽略一些东西，漠视一些东西，这样的瘸腿企业，可能会很有爆发力，但它注定赢不了长跑。”

“那么什么样的企业能赢得长跑呢答案是受人尊敬的企业。一家公司如果能对当地的经济和社会发展有所贡献，它会获得尊敬。一家公司如果能对科技创新和前沿技术突破有所贡献，它会获得尊敬。此外，我们将受人尊敬置于更高、更广的层面来考量，会发现，能在改变人类发展模式、创新生活方式、尊重生命方面做出贡献的企业，才是最值得尊敬的企业。”

“有道，将致力于成为这样的企业”

好吧

这一波不是没话找话，而是在为智为微博上市进行最后造势。

s：俗人这种多线小说到了300万字这个阶段，比千头万绪还要千头万绪，经常是为了写新一章，要回头去看几十章上百章才能把各种时间节点和人物关系对应上，脑力需求奇大，加上我兼职，所以速度一直提不起来，请大家多谅解。

第1114章 新游戏上

11月7日，上午9点15分。

有道大厦15层董事长办公室里弥漫着eberger熏香的味道。

熏香是边爸边妈从法国带回来的。

自打在酒庄闻到eberger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运回国，还让董雪邮寄了一批。

边学道也挺喜欢eberger的香味，每次他觉得疲惫或是有压力的时候，都会拿出来，点燃，熏上三五分钟。

阳光透过窗户照在地板上，形成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，蹙眉看着手里的两份报告。

两份报告都跟邢敏夫有关。

邢敏夫

边学道回想了10多秒，才想起这个人是谁秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才，现任智为微博副总经理。

好吧

一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然有点粗心，更大的问题显然在邢敏夫身上。

要知道，在老板面前表现自己，让老板记住自己，是职场精英必备技能。

在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般，比较拘谨。

看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。

第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。

报告里说了两件事：

第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞夺权；说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。

报告里举了一个例子，邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。

没办法，小组长把新功能的操作演示做成t，交了上去。

一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新功能不满意，需要改。”