第473章 完全不同的层面（1 / 2）
雷斌艺和罗宇恒其实都愿意倾向于融资。
租金、薪资、设备、签约费，以及各种杂七杂八的费用。
每个月的开销都非常大！
雷斌艺性格比较闷，话少，并没有表现出来有太大压力。
但只有罗宇恒才知道雷斌艺承受着多么大的压力。
若不是雷斌艺的物质消费欲望极低，这些年攒了数百万的存款，资金根本不够用。
甚至雷斌艺都已经做好了卖房的准备。
其实房子也不贵，卖不了多少钱。
无忧传媒成立三个月，刨去最初的投入不说，每个月都在亏钱，还没有实现真正盈利。
这也是为什么两人最初不看好章楠说要投资的原因。
新冒出来的公司太多了，去年各种资本、机构还很偏爱投资。
但今年真的太卷了！
罗宇恒一直在外面拉投资也是不得已而为之。
无忧传媒还没有真正做起来，没到别人上门求着投资的地步。
之前两人已经讨论过好几次关于融资的事情。
融资肯定是要融资的，不然一时半会看不到盈利的方向，老本总有花光的那天。
说来不好意思，罗宇恒虽然也担任过其他公司的中高层，可这几年还真没存下什么钱。
他明白了有存款的重要性，可惜有点迟了。
现在他跟雷斌艺一起合伙开公司，却没投入多少钱。
能做的只有管理好公司，拉投资。
只是他没想到接二连三碰了钉子，以前认识的投资机构的合伙人也不愿意投资。
但他更没想到主动找上门的秦然，竟出手就是一千万要收购他们百分之三十的股权。
这刚好是雷斌艺的底线。
罗宇恒提议可以再加价，他看出秦然是真心想投资无忧传媒。
对他们来说，这么好的机会同样难得。
不过雷斌艺的态度和罗宇恒不同。
他觉得秦然给了一个比较公道的价格。
雷斌艺相信自己能把公司做好，这个估值没有偏高。
过个一两年，估值只会越来越高。
而且想让秦然加价，后者可能会提出要更多的股份。
这就超出了他的底线。
最多百分之三十，再多就不行了。
公司是他拉着认识的一群人创立的，其他人说是给他打工，但他也有分一些股份给元老。
雷斌艺不希望以后出现公司由其他人掌舵的事情发生。
一千万，占股百分之三十，这已经是最好的方案了。
一味想要对方加价，不仅会给人一种贪得无厌的形象。
甚至还可能导致谈崩！
最后谈崩了，对双方都没有什么好处。
相比钱和对公司的控制权，雷斌艺更看重后者。
秦然的要求不过分，他能接受。
融资也是一个寻求双赢的过程。
.......
秦然和章楠的谈话很简单，也很轻松。
有一个不差钱又大方的大老板，做起事来不用畏首畏尾。
章楠猜测秦然除了游戏公司外，肯定还有别的产业。
否则支撑不起那么大的数据中心和即将实行的推广计划。
更不会轻而易举地拿出一千万来投资一家新公司。
至于秦然还有什么产业，章楠也没多问。
只要秦然支持她的想法，愿意投入足够的财力到斗音之中就可以了。
以无忧传媒目前的状况来看，一千万换百分之三十的股份，不能说赚。
但投资本身就是一场豪赌。
赌的是无忧传媒将来能够成为国内名列前茅的公司。
章楠起初还想劝一下，毕竟无忧传媒现在能提供给斗音的帮助太少。
可转头一想，秦然投资无忧传媒也是为了斗音。
劝阻秦然，反而是在阻碍斗音的布局。
所以章楠没有提出任何异议。
章楠和秦然的接触时间不长，但多少了解一些秦然的性格。
后者并不是人傻钱多的富二代，而是比她更成功的创业者。
章楠最早还怀疑过秦然是秦家的继承人。
普通人可能不知道，但听张奕鸣说起过，中海最大的家族就姓秦。
不过章楠查过秦然，后者也姓秦，但跟那个秦家没有任何关系。
秦然就是出身于一个普普通通的家庭，两人有一次还闲聊到这件事。
白手起家，能拥有这么庞大的身家，章楠还是很佩服的。
据她的了解，游戏公司起初就秦然自己一个人。
既当老板，也当员工。
在游戏公司日流水非常可观的情况下，秦然还能抽出大部分的钱投到短视频平台上。
光是这一点，就打败了很多人。
章楠自己也当过创业者，但她自问做不到秦然如此干脆果断。
一个新赛道好不好，不是某个人说的算。
而是要经过时间的淘沙。
不然就是再好的新赛道，也会因为大量投机者加入而使环境变得糟糕不堪。
论发展潜力，短视频赛道肯定不差。
且不说如此多的资本在幕后投资，她自己也能看得出来。
以前她做图片App的，成绩还不错。
可惜上限就在那。
从字节出来跟着秦然干，不仅是因为后者许诺的高薪和福利。
更是因为她也想做一个爆款产品。
张奕鸣收购她的公司和团队后，却分给了她一个边缘产品。
一开始的时候，她就觉得不太行。
不过她还是决定试一试，结果不出意外地失败了。
章楠想了很久。
思索到底是哪里做得不对，个人原因，还是团队。
她从来不是一个死板的人，也请教过别人。
平时也会搜集信息，了解用户喜好。
最后得出的结论是选择的方向不对，再努力也没什么用。
准确的说，是赛道不对。
章楠不是没接触过短视频，之前她也刷过短视频。
只不过一直到秦然找猎头来挖她，她才真正去了解这个赛道。
再后来，她决定试一试。
她不是一个人，当初带着团队去字节。
负责开发的边缘产品没什么效益，自然也就没有奖金。
在一线城市生活的压力笼罩在每个团队成员的头上。
而且干他们这一行，35岁是一个分水岭。
要是再这么下去，可能最终的归宿是被裁员。
章楠带了团队这么多年，每个团队成员的能力，她都一清二楚。
要是逃不过“被优化”，她觉得很不公平！
但不论是商界，还是生活，本来就是不公平的。
与其温水煮青蛙，不如跳出来试一试新赛道。
章楠有不少想法，秦然都鼓励她去试一试，都没有否决，非常支持！
夸张一点说，秦然对她的信任程度比她对自己的信任程度还要高。
她知道自己跟对人了。
而且秦然不止是给了她很高的待遇，同时也没有亏待她的团队。
薪水上涨，研发资金充足，把底子都打好了，还不过多干预。
如此好事，做梦都不敢想！
这也是为什么章楠这么快就把斗音当成了自己的心血。