第12章 初出茅庐（1 / 2）

成洪潘得到魔都市医院院长职位，心里别提多高兴了。

他站在台上对大家说：

“谢谢大家对我的支持和信任，从今以后，我会竭尽全力，把工作做好。谢谢大家。”

选举会议结束，鲍毅悄悄拉着成洪潘到办公室，对他说：

“你小子一定要争气，千万不要让我和你舅舅失望，否则没你好看。”

成洪潘唯唯诺诺连声说：

“谢谢领导的栽培器重，我不会让你们失望的。”

成洪潘如愿以偿，终于得到院长职位。

既然是一院之长，每天工作量自然加大，责任也加重。

可以说他决定了医院的命运，医院好不好，跟他这个院长有直接的关系。

人们常说，新官上任三把火，他这三把火又点在哪里呢？

成洪潘认为，有什么样的院长就会有什么样的核心领导；

有什么样的核心领导，就会有什么样的中层干部；

有什么样的中层干部就会有什么样的员工；

有什么样的员工就会有什么样的医院。总之来说，没有不行的员工，只有不行的领导。

医院未来的发展，必须要有执行力度。

而执行力又要决定于他的决心。

他下决心要把医院加以改变，那么就容易取得成功。

如果他自己含含糊糊、拖拖拉拉、犹犹豫豫，那就很难做成什么大事。

所以，决心决定成败。

如果他下决心去做的事情做得不好，或者无法完成。

那就是他院长没有本事，手段不够厉害。

医耗联动，凡事要根据国家要求严格执行，打不得丝毫折扣，他不敢存有变通的侥幸心理。

他要以身作则，切实带领医院调整收入结构，在工作中体现他的领导能力和执行力。

他要推行医联体，是要使其成为分级诊疗的载体。

更好地支持、加强基层医疗卫生建设，而不想把后者“吃掉”，他决不能让医联体成为他管辖的医院变成跑马圈地。

如今全球互联网覆盖，互联网也是良好的金融机构。