第196章（1 / 2）
党校开办培训班的消息， 暂时只有小部分人知道，市里并不打算让消息大范围扩散。
这次培训是专门针对重点国有企业领导干部的，而重点国企在全国大概有一千家。
每期培训班预计招收一百人， 预计会用三年左右的时间， 完成对国有大中型企业领导的政治、业务轮训。
与以往相比， 这一届的预备学员们表现得格外积极。
这两天，李副市长接待了好几个毛遂自荐的企业领导。
狄思科已经是
这其实很好理解。
以往的培训都是市里组织的常规培训班， 培训地点通常在市委党校。
这次却是中央党校首次开办针对国有企业领导干部的培训班， 含金量直线飙升。
而且根据李副市长多年的经验，最初一两期的培训班往往是水平最高的。
之后的培训班会渐渐变成常规培训，还很有可能被转去地方党校。
狄思科虽然不清楚其中的弯弯绕，但他不是什么都不懂的愣头青，先接受培训， 就可以先进步呀！
他想到自己只是个二把手，
李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。
他在心中称奇的同时，又有些了然。
狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的， 当初为了挖这个狄总，马援朝闹出的动静不小。
由于狄思科太年轻， 市领导也为此争论过一番。
目前看来，当初的任命还算是正确的。
而且从狄思科今天的表现也能看得出，腾飞公司的班子比较团结。
现在国企改革面临的挑战太大了，市领导最怕碰见四种班子。
一是年龄结构偏大的老班子；
二是长期打不开局面的懒班子；
三是经常闹不团结的散班子；
还有就是有腐化问题的烂班子。
像腾飞这样一二把手团结起来，一心搞发展，尽快带领企业突出重围的班子，是他非常乐于看到的。
最起码能让市里省心呀！
至于很多人担心的一言堂问题，李副市长并不介怀。
腾飞的领导班子里，除了狄思科，几乎都是从本单位成长起来的，几个副总各有各的山头。
马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂，他还要高看二人一眼呢。
“你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要进行统筹安排，你们回去等通知吧。”
李副市长交代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明显。
然而，狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。
“李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”
李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”
“腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将精力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”
李副市长会意，这个想法不错，但实施起来难度不小。
国企办社会，不是说着玩的，职工医院也是国企职工福利的重要一环，你想把医院从企业剥离出去，无异于抽筋剥骨，不用市里说什么，单单职工那一关就不好过！
只听狄思科继续道：“腾飞原本有意将职工医院转让出去，不过这个提议在职代会上没有被通过。”
果然不出所料，李副市长问：“那你今天过来，是有其他办法了？”
“有一个尝试的方向，具体能不能成，还得看市里的意思。”
李副市长饶有兴趣道：“哦，那你先说说你们的思路吧。”
狄思科缓声道：“职代会上职工代表对领导层提出了两点要求，一是要保证医护人员的国企职工身份不变，二是要保证职工们的医疗待遇不变。只
嗯，李副市长在心里默默点头，腾飞的领导班子愿意在医疗问题上花大力气整改，还挺出乎他意料的。
以前也不是没人想整顿国企医院，但是一旦面对职工的大规模抵触，事情通常就不了了之了。
“我们腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院部，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品种类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突出，就是管理落后，人员冗杂，医护人员的技能水平参差不齐，人才流失也比较严重。”
李副市长中肯评价：“大多数企业办的医院都存在这样的问题，你们腾飞的情况还算不错的，最起码有一些明显优势。”
“对，所以我们想利用职工医院的优势，吸引知名医疗机构与我们合作，形成优势互补。”狄思科笑道，“腾飞最近联系了好几家医院，目前正在接触的是北京医科大学附属医院，他们有丰富的医疗人才资源，也有丰富的医院管理经验，这正是我们职工医院急需的。”
“而医大那边也正有建设分院，增加教学医院的打算，我觉得双方还是有机会合作的。”
李副市长拧眉沉思了一阵，“你们打算以什么形式合作？”
“我们腾飞的方案是，保留腾飞对职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的管理经营由医大负责，腾飞不再插手。”
“这种办法能持续几年？要是合作终止了，你们职工医院打算怎么办？”
“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞不再向职工医院增添设备，新增医疗设备全由医大出资，设备所有权也是他们的。三五年下来，医大对职工医院的投入应该也不算少了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，对职工医院进行股份制改革。”
不过，那些都是后话了。
狄思科现在别无他求，只要不让腾飞年年往医院贴钱，或是少贴钱，他就知足了。
至于医疗收益分红什么的，那干脆想也不要想。
一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也不归医院和公司，作为非营利性医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。
所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。
李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。
而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”
李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？”
“还有三位同志。”
“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。”
秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！
李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够吸引自己。
腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。
一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。
尤其是
腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是
如果能改好，对其他国企的职工医院改革，也有很大的借鉴意义。
“这只是你们腾飞自己的想法，医科大学那边是怎么看的？”李副市长问。
“医大有意向跟腾飞坐下来谈谈，但学校领导说，医大附属医院的建设要符合市里的统一规划，我们腾飞得到了市里的许可后，他们才愿意跟腾飞详谈。”
“嗯，他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上，确实有统一安排。”
狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象，就试探着说：“李市长，其实腾飞跟医大的合作，并不影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的，即使与医大合作了，也只是梳理医院内部的管理和人事，顶多会给医院换个名字，并不是新建一家大型医院。”
“我们职工医院的床位只有不到两百张，距离三甲医院要求的超过501张床位，还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。”
人家的实力不俗，不可能止步于腾飞的这家职工医院，肯定还会建设新医院的。
只不过，新建医院需要很长时间，从规划到投入使用，少说需要两年时间，腾飞可以借着现成医院的优势，打个时间差，先跟医大合作。
李副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。
连他们区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。
“市长，我们职工医院发展得好，不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件，同时也能辐射到周边社区，成为一个区域性医疗中心……”
看到秘书再次进门提醒了，李副市长站起身，不软不硬地回了句，“大话别说得太满，你们先跟医大接触试试吧，有了大致框架以后，拿到市里来讨论一下。”
医疗设备会有折旧费，非常不好作价，职工医院资产核算也有个漫长的过程，在此期间，任何一点不满都可能让双方不欢而散，所以合作谈崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
这就是同意了吧？
能有这个结果就算不错了，先去跟医大谈谈，市里要是对方案不满意，腾飞还有亲娘呢。
实在不行就请部领导跟市领导交涉。
能甩脱一个包袱，部里也是乐见其成的。
腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。
不过，马援朝和狄思科只在
在双方谈判的过程中，腾飞这边会涉及大量的财务问题，让翁佩云出面正合适。
“狄总，让我负责谈判没问题，但是，咱们这边的底线是什么，你得事先跟我说清楚吧？”翁佩云追来了狄思科的办公室。
“底线就是腾飞不再往职工医院补贴经费呗。”
“那恐怕有点难，医院院区和现有设备的所有权归咱们腾飞，那维修护理费用也得由腾飞负责。”
狄思科想了想说：“那要不就这样，现有设备的所有权和维修费用都归腾飞，医大以后采购的设备，归他们自己，维修费用也归他们。说白了，就是咱们各管各的。”
他又补充说：“翁总，这是底线啊，咱们谈的时候最好能让医大将所有维护费都包了。”
甭管是设备维护费还是医院院区维修建设费，他真是一个子儿都不想掏了。
想想去年的账单，他就眼前发花。
翁佩云觉得他这个要求纯属做梦，人家医大也不是傻子，咋可能连院区维护都包了！