流金时代 分节阅读 183（1 / 2）

d面的目的，才是一封成功的申请”。

“老婆你也没在大公司上过班，你怎么还懂这些呢”我真的很好奇啊，最让我不能接受的是，她竟然比我还懂。

姜西笑笑说，“天下文章本来就是相通的，我会懂，除了因为我天赋异禀之外，也因为我有一个在外企工作的老公，如果我老公是收废品的，我再怎么有天赋也只能懂易拉罐如何踩扁了最省地方存放。”

“哈哈哈哈”我笑了，我老婆总是那么有趣，这是不是变相把她自己好一顿夸之后，顺便又夸了我一顿

“本来就是，很多东西是耳濡目染的，你在外企工作这么多年，回家之后时常会给我讲公司里的事，我不需要特别用心，也能了解那里面的情况了。”姜西不以为然地说。

“不”这一点我一点都不赞同，因为我同事的老婆并不会像姜西这样。

我想说的是，我老婆是独一无二的，这世上只有一个姜西，很多事，别人可能真的是随便听听热闹，而她却已经将精华部分提炼出来，并运用到她的人生中了。

“如果你觉得没有漏洞，就这样发出去吧。”姜西又谨慎地读了两遍信后对我说。

“哦”

我真的不觉得这样一封邮件会起到什么作用，但是，我愿意听她的，把邮件发给了人力资源相关负责人。

邮件上午发出去的，下午我就接到了人力资源负责人的电话。

关于这个情节真实度百分之百，有人想验证的话，加全订群，文里提到17年的邮件还保存着，我可以给你们看截图，当然，截图要明天的章节发完才能给你们看，否则就剧透了。写这个情节的目的，就是要提醒大家，以后职场遇到这种事情有个心理准备，甚至可以尽力争取一下，让大家加全订群的目的，肯定是就是诱惑大家全订呗，你都加全订群了，还好意思不支持全订啊没错，就是这个意思，不用怀疑

第187章大封推感言

今天接到编辑通知，10月2号大封推，到时候肯定要加更了。

编辑说，你要发个大封推感言，我自己想的是，这个感言一定要发，要跟大家分享我的心里路程。

来来来，首订130了解一下。你们知道首订130的概念吗就是首订只有130个人订阅。嗯，没错。

然后，群里一开始三十个人现在全订群已经有了350人，非全订群有826人，还有很多不愿加群的，尽管只有三十个人，大家却都在忙着帮我宣传，有人还去龙空打赏宣传，汤圆，蠢小仙魔，这两位只要一有机会就帮我找y对象，还有给我打白银盟的江南南，因为嫌自己太耀眼，改名叫汪小南了，汗换了马甲别人也认识你。

还有我的14个盟主，你们简直是慧眼识珠，把我从煤堆里给硬生生扒出来了。

还有我的编辑青柠可爱勤奋的萌妹子，主编泊汗，在我只写了八千字的开篇，人设大纲其他什么都一个字没有的时候，他就收了我的文，可想而知我的内心何等的感谢他

虽然平时跟编辑交流并不多，但我知道他们都在默默关注着我的文

所以，各方努力的成果下，我才有了今天的大封推的机会，机会难得，我怎能不珍惜

关于更新，总有人说我更新的少，其实，也不算少，虽然每天一章，但是4000到6000字，多数都是六千字左右。最近调整身体稍微少点5000左右了。十月一之后会尽量保持6000。

2号当天至少应该有8000字，但是，你们能给我全订不上了大封推，数据好，以后就还会有推荐，数据不好就没有了，有推荐肯定更新多，有激情写啊，没推荐可想而知，所以，其实，更新多不多，掌握在读者手上，就看大家支持的力度大不大啊老读者肯定都懂。

最后，正式感谢一下，所有支持订阅，尤其是全订的读者们，没有你们大家的支持，就不会有这本书上大封推的机会。西姐真的很感谢你们。

跟大佬比起来，我还是个扑街，但是跟我自己比起来，我已经走向人生巅峰啦那我就跟自己比尽情开心好了，干嘛跟别人比给自己添堵，对吧哈哈

全订了的加全订群吧，企鹅八六一零八七七八零，没全订的补齐一下，或者打赏补齐，群文件有激情的一半是折腾

谢谢大家了。另外10月1号之后大力求月票虽然你们可能都会给大佬，但我还是要争一争。哈哈

感恩有你们的支持，我才能写下去。谢谢大家了有你们真好

另外，这一千字的感言能不能算加更免费的。

第182章获得惊喜

人力资源的人，他会给我打电话，说实话我意外又不意外，意外的是，我没想到他这么快就给我打电话了，不意外的是，我知道人力资源不会用邮件给我回复，他们回复的每一封邮件都是非常谨慎的，因为任何一封邮件都有可能成为证据。

由于从没报什么希望，所以，我的心态还挺好的，很自然地接起电话，“喂”

“江东你好我是人力资源的xxx。”对方的语气是公事公办的，甚至带着点冷漠。

“你好”我回得也淡然。

“你上午发给我的申请我看到了。”

“嗯”我应着。

然后，接着，果然如我所料的，他的语气从冷漠变成了强势。

“江东我跟你说，你这种申请是不可能被批准的，不存在的事，反正我在这家公司干了三年了，都没遇到过这样能申请成功的”。

我没吭声，早就预料到了。

他接着说，“你看你也在这家公司干了三年多了，你的工资一直就不低，公司培养你这三年也花费了不少钱，把你培养成人才了，公司的意思肯定是不想让你离开的，所以希望你能接受调职，在新的岗位上好好干，只要你有能力，哪里都能发光发热，新的部门虽然工资结构变了，但是如果做得好，绩效工资会比现在的更多，升值空间也更大的”。

很明显他的语气软了很多，一硬之后来一软，一个人力资源的负责人来劝你留下，表示公司非常看重你这个人才，若是初入职场的菜鸟，可能会很感动吧一高兴，心里一软就同意接受调岗了吧还以为很有前途吧其实呢

他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已，事实上，基本上没有几个员工能在新岗位上干得好，因为本来就不是自己擅长的，凭什么能做得比人家的长项更好有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有，一旦接受了调岗，下一次想跳槽找本职工作都不好找了。

这就像一个毒瘤一样的深渊，跳进去，是痛苦，再想跳出来都没那么容易了，还不如离职休假，慢慢寻找新工作呢，当然，能要回补偿就要，要不回，有精力的话，也可以仲裁，反正，那份补偿是你该得的。

但如果仲裁失败了呢你也不用怨天尤人，仇恨社会，毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇，你的领导也会经历，所以，多这一件不多，少这一件也不少，还是那句老话，跟平安、健康比起来，这都是芝麻、绿豆大的小事。