一百四十三 12小时制（1 / 2）

品管部有三个年龄比较大的，茅尚婕算是其中一个。她虽然不到四十岁却有糖尿病。还有甲班的杜芳，才39岁就查出来脑血管痉挛。然后还有丙班的熊舒艳，她是品管部年龄最大的一个，今年43岁，她的类风湿性关节炎也已经非常的严重。

杜芳和熊舒艳都是从石英厂过来的，她们之前在石英厂也是化验员，被合并后来到训宝公司也被分到了品管部，因为之前也在化验这一行业干了不少年，培训起来也比较容易，不到半年时间就能独立操作了。

但是可能是因为年龄问题吧，这三个人的身体都不太好，特别是熊舒艳，经常请假，她一请假，丙班就剩两个人，本来三个人上班工作量就很大，现在变成两个人就更累了，那两个人就经常叫苦连天。

苏玉也很是头痛，却也没办法，就这样向训还老是在会上嫌品管部人太多了，苏玉根本就不敢张口向公司要人，因为即使她打报告向公司要人，向训不仅不给人，还会把她批评一顿。

向训之所以认为品管部的工作清闲，也是有他的原因的，有一次他在夜里四点到公司检查，发现品管部三个人都趴在桌子上呼呼大睡，当然了，车间也里逮到两个睡岗的人，但是三个人全都趴在桌子上睡觉，向训就认为品管部的工作太清闲了。

关于睡岗的问题，苏玉也知道是怎么回事，毕竟她在金盛化工厂的时候也倒过班，知道上夜班的时候在夜里四、五点最睏的时候睡一会儿是正常的，可是谁让他们三个人撞到枪口上了呢，从此以后，品管部就给向训留下了不好的印象。

再加上品管部的大小姐们脾气都不好。品管部女员工多，而且个个都长得不错，即使有个别长得不好看的，打扮打扮再穿上洁白的白大褂，远远看上去就象是白衣天使一般。

品管部一向是美女如云。美女们被捧惯了，脾气大都不太好，再加上工作忙，车间里有时候要数据要得急，一个样品一会主任来问一遍，一会副主任也问一遍，一会技术员来问一遍，一会工段长又来问一遍，这么一会工夫就来了了好几个人，把那些大小姐问烦了，态度就很恶劣，就有人告到了公司，有一次公司评选态度最好的部门，品管部倒数第一，所以向训对品管部的恶感又多了一分，

上次因为沈兰馨的原材料检测出了问题，苏玉打报告向公司要人，公司到现在还没批呢，所以苏玉也不敢再向公司要人。

品管部除了这三个人，其余都是刚分配到公司不久的大学生，朝气蓬勃，干劲十足，象副主管张正，还有和对象一起被招到公司的郁泽凯和崔梓贞都很优秀。

苏玉很同情熊舒艳等人，觉得象她们这样身体不好年龄又大的，实在做不了劳动强度这么大的工作，品管部一线工人比车间工人累多了，每天还要接触大量的有毒有害的化学药品，而又不能让她们45岁退休，这样太不公平了。

所以茅尚婕提的合理化建议苏玉就报上去了，没想到却被小宝在会上点名批评。

小宝又接着说：“我们也向劳动局申报了，劳动局的人也来审查了，我们也请他们去铁庙山、仙人湖游玩了，可是他们不批，让我们公司也没有办法。”

小宝说到这里，看了看苏玉，苏玉也没有办法，看样子公司也作出努力了，可是劳动局不批，不知道为什么

财务总监孙洁见了，急忙道：“是的，是的，劳动局的人来审查的时候，我们是又请吃又请喝的，光经费就花了好几万，可最终人家说不符合接毒岗位标准，我们真的是也没有办法。”

车间主任李明志也忿忿地说：“劳动局那一帮大老爷们吃人都不吐骨头，提起这一帮狗娘养的我就生气。”

容之奇明白这是怎么回事，如果公司能把总分析室和车间分析室分离出来，那么品管部的一线工人就可以45岁退休了。

但是这样一来，公司要在各车间建立分析室，还有招聘分析工。目前品管部是大约有30人，如果在各车间建立分板室，品管部还要招30人，这样一来，会大大地增加生产成本。

而且在各车间建分析室又是一笔很大的投入，这不是老板们想要的结果，所以这件事，还是不提也罢，因为提了也是白提。他们是做生意的，节约成本提高利润是他们衡量一切的标准。他们不会为了这点小事去投资几十万甚至上百万来解决这个问题的。

容之奇清醒地看到了这一点，所以他保持沉默。