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缓缓将茶杯放下，眼神在会议室里的每一个人的脸上扫过，这才用手指点了点会议桌，说：“现在开会。”

“同志们，今天这个会议主要是给大家介绍新来的副主任东方红同志，东方红同志曾在地方政府担任过县长，县委书记等职务，都取得了很惊人的成绩。东方红同志在国营企业的改制和新农村建设方面也有很深的理论知识和丰富的经验。最有名的中南机械厂改制就是东方红同志主持的，新农村建设这个理念也是东方红同志最先提出来的。这次，东方红同志调到我们产业督察协调室也是发改委领导通过全国范围内的筛选并同地方政府部门进行沟通协商过的。所以，我们部门从今天起，又多了一个很有能力的年轻的领导，那就是东方红同志，大家用热烈的掌声欢迎东方红副主任的到来。”说完，朱高丁开始带头鼓掌，会议室里马上响起了噼里啪啦的巴掌声。

“东方红同志，你也说两句，让大家都认识认识你吧。”朱高丁微笑着看着东方红说。

应该说，朱高丁的讲话中对东方红的评价还是挺高的，也是想帮助东方红建立一定的威信。要知道，在发改委中，基本上每个人都学过中南机械厂的改制成功案例和新农村建设的相关理论，自然是每个人都会更加尊重这个年轻的副主任，不会因为东方红年轻而加以轻视

“非常感谢朱司长对我做出这么高的评价。”东方红自然是先感谢领导，“也非常高兴能够来到发改委和大家共事，加入产业督察协调室这个大家庭。我将竭尽全力和同志们一起努力完成组织和领导交给我的任务，争取一优异的成绩来交出一份合格的答卷。在今后的工作中，也请大家多多指导和监督，谢谢大家。”东方红的发言很简单，也就是表示一个姿态。

没有长篇大论的表决心，这样的发言让参加会议的人都比较满意，所以，这次的掌声更加热烈了。

“这样吧，坐在会议桌旁边的处级干部都自我介绍一下吧，其他的干部就等以后在工作中再熟悉了。”朱丁高还是很重视这次会议的，也可以理解为朱高丁很重视东方红这个新来的副主任，至少，他的姿态是这样的。

主任下了命令，所有的人自然是绝对给面子，一个个轮流做了一个简单的自我介绍，也让东方红对这些处级领导干部有了一个基本的了解，这也很重要

东方红开始记住了对面那个女人的名字：王海花。这个女人一副女强人形象，不苟言笑，很是严肃，给东方红留下了深刻的印象。当然，王海花还是把东方红看做是自己最大的竞争对手，因为两个人都是产业督察协调室的副主任，同一个级别，竞争在所难免

就这样一个简短的会议，拉开了东方红在发改委中的工作序幕。

重铸官梯 正文 第二九八章

东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。

这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报道，稍微熟悉了一下自己的地盘。

东方红知道，自己现在要做的就是低调，再低调。东方红看过一本叫做谁说大象不能跳舞的管理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易做出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么长的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的管辖范围，那样会被别人认为是无能的体现。

现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风吹草动，马上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么管用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦头烂额的

木秀于林，风必催之所以东方红现在要低调，不能当出头鸟，被别人一枪给打掉。

鸡肋鸡肋，食之无味，丢之可惜东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的性格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强硬的后台，如果不作为，顶多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义

治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些处长们对自己不是很服气啊。

东方红可是有很丰富地企业管理经验，知道对付这些老油条，光靠大棒是根本没有用的。大棒加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。

东方红并不准备找什么人来轮流谈心。那样痕迹太深，也显得太官僚，不能真正服人。

东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要做点什么才行了

东方红负责的下面有综合处，监测处。管理处，督察一到十处等十几个处级机构。

综合处和管理处的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个处级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个处的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行精简机构的意思。一共才这么多人，再精简下去自己就只能是个组长级别了，那样也太没劲了

监测处地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。

最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十处这十个处级机构上面了。现在督察处基本上是无所事事，只有管理处接到举报或者监测处发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合处集体研究，领导再拍板，让督察处的人弄几个特派员下去。

东方红觉得这种程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。

东方红现在就想改变这种工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从根本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是根本。

东方红是一个说做就做的人，马上召集了督察一到十处的处长到会议室开研讨会议。

督察处虽然说是处级机构，其实大部分一个处不到五个人，一个处长带领两个科长，两个科员已经是很了不起了。

“同志们，今天这个会议主要是将各个督察处做一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。