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间的完善，但这已经是最好的结果了。这次会议也奠定了无泪盟未来的宗旨，使所有的成员都有了一个明确的目标，这对无泪盟在未来的发展是很有利的。

这几天忙死了，存稿也不多了，先奉上一章，今晚再奉上一章，大家多点支持我吧多谢

这两章可能大家看到有点气闷了，不过，书就是这样，有高潮也有过渡的时候，再说了，我坚持认为，纪律是保持一个团队的最大保证，没有比较完善的纪律的团队是不可能获得胜利的，所以，我就不厌其烦地写了，大家如果认为要骂的话就骂吧。

大家都是聪明人，都知道游戏与现实的不同，所以，我这本书就是要最接近现实，不同于一般的网游类的书，希望大家也能和我一样，坚持到底，多谢

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十一、个人集体下

更新时间20091227 18:43:07字数：3203

会议开始商谈下一项内容，也是人最关心的内容：薪金的数量问题。

一号说：“大家可不要把这个数量定得太高，不然，我们没有钱支付的。”张野大笑说：“我们是铁定要入星泪的人，也不要在乎那么点薪金了，还是定得低一点的好，要不然将来分红利时，我们的钱就少了。”所有人一齐笑骂，这样的话也可以说得出口的。

冼学智说：“在商量薪金之前，我们是不是应该把功勋的等级先确定一下呢”“这个非常对，学智，你的看法呢”“我认为，功勋等级一定要切实可行，不能定得太高，但太低也失去了意义了，所有，这个量应该定一个比较合适的才行，至于具体的数字，我想君小姐比我们更清楚军队中的军衔晋升标准，用部队中的军衔晋升标准来作参考应该是最合适不过了。”

所有人赞同，有什么比现在人类实行了几万年的标准更好呢“大家既然这么认为，那我也赞成，只不过，军衔的晋升标准一向是以战功为根据的，我们当中的文职不员就难免要吃点亏了。”一号说。

杨光华说：“这一个是正常的，君小姐，你就说吧。”“好的，军衔大家都知道了，我就不再说了，而军队中的兵级是不需要立功就可以升上去的，只要服役的年限够了就行，这一点我们也可以借用，青铜级的从一星到五星不需要立功，但只要在我们无泪盟中的时间够长了就行，这一点就当是我们无泪盟的一种福利，如何”

平凡说：“姐姐的这种想法很好，不过，标准还是要的，当然，青铜级的标准可以定得低一点。”“首先确定的是战功的度，消灭多少敌人为1点战功，这一个大家有什么想法呢”

杨光华说：“这一点很难确定的，不过，我有一个参考的方案。”“说出来让大家听听。”张野急道。“我们索性就是以游戏里的军功设定为标准，大家认为如何呢”“妙啊，这个主意好啊。”张野大赞。

冼学智说：“这是一个好主意，只不过，游戏里的军功是设定为只对蒂亚人和奥兰斯人才有军功的，对付其他的玩家或者怪兽之类是没有军功的，这样，我们是不是也要增加设定才行呢”“这个我也想过了。”杨光华说，“我们将消灭玩家、怪兽等的经验折回军功就可以了，一点换一点，这一个应该不会太麻烦吧。”平凡说：“这么说来，我们所设定的军功的数量岂不是很大了，动不动就要以亿来计算了”

平凡所说的也是一个问题，动不动就要用到亿为单位计算的军功也的确是有点让人看了都不舒服的，打一场仗下来，几千万乃至几亿的军功，这也有点让人看了觉得啼笑皆非的感觉。

一号说：“我们可以折算的，以一万点游戏的军功折算成一点我们的军功，小于一万点的就留到下一次计算，这个大家怎么看呢”“这也是一个可行的办法。”平凡说，“那要多少军功才可以升一级呢”

杨光华说：“青铜级，我建议只需要10点就行了，这个数字并不大，只要打一次仗就可以升上一星了，这个应该可以为以后加入来的人接受的。”“这个我看可以，大家如果认同的话那这个青铜级的就以10点军功作为一次晋升的标准了。”“没意见。”所有人都没有意见。

杨光华说：“至于白银级的，我以为用1万点作为一星，如何”“会不会多了点呢”蓝海洋有点担心地说。“不多不多。”张野吼起来了，他的大嗓门实在有点让人受不了。

平凡说：“是有点多了，1万点我们的军功就等于1亿点系统的军功，换成经验值就是100亿点了，这么多的经验已经够一个玩家升到少将级别了，这个真的有点大了。我看，少一个零就可以了，1000点。”

大家还是认可的，虽然是多了点，但是不是不可能升得到的。

平凡说：“我认为，白银级就是每个星级1000点，黄金级就是2000点，蓝金级就是3000点，钻石级就4000点，这样累计的经验值在500亿以上，应当可以升上到上将军衔了，这样也不算是太多，大家认为呢”

一致通过了，毕竟，要给人们多一点升级的希望才行，况且这个军功又不不可能完成的，总体说来，能够达到上将军衔的玩家在未来那是多的是。所以，没有人反对。

冼学智说：“那么文职人员的军功又如何计算呢”他和平凡一样都是强化失败的人，没有多大的战斗力，当然是希望做文职了，这样，他自然也要关心一下自己的利益了。

平凡说：“文职人员的情况比较复杂，不是三言两语就可以说得清楚的，再加上文职人员的工种有着很大的不同，要想出一个妥善的办法才行。”

一号说：“我倒有个想法，不知道大家想不想听呢”“快说。”大家一齐叫了。一号说：“文职人员的军功讲历来都是一件麻烦的事，但是又不能缺少文职人员在背后的努力，所以，人类之中一直是采用平均军功法，就是打一场战役，得到的军功，从中抽出一定的比例按不同的文职分到文职人员的头上，这样虽然不是很妥当，但是总比其他的方法强些。一般地说，参谋部的参谋是分得最多的，其次是情报部、后勤部等等部门，不过，这个方法我们也可以试用一段时间，如果实在是不合适的话那再想另外的办法。”

在没有更好的办法之前，这一个也不失为一个好的办法。平凡说：“我们还可以设一个文职人员的固定军功奖，只要完成任务的，或者在没有战争的期间完成本职工作的，我们是不是可以给他们一定量的军功奖励呢例如，一个后勤部的人在平时管理后勤工作，那我们可不可每一个月奖励他200点军功，这样的话也可以提高文职人员的积极性，又或者一名科研人员研究出了一种新式武器，我们也可以奖励他啊，这样就不会有大的问题产生了，最少，文职人员的抱怨我想也会少得多了。”