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，“你啊，听说过吗，不管事的国王才是国王。至于木偶，没关系，至少我这个木偶得到了我想要的东西。对我来说，国王也罢，木偶也罢，其实都不重要。”

张凯竖起大拇指，“你可以出家了，很有禅味。”

李庄没有再说话，径直返回办公室继续完善自己的全套计划。午餐后小憩，回想起这几十年来发生的故事，不禁苦笑。

跟那些底蕴深厚的巨型企业比，起家时，无论是威森科技还是联合技术公司都谈不上是重量级的企业，员工不多，研究的范围却很宽。周奇森认为威森科技无法发展起来，是基于现实考虑的谨慎分析，没想过意外因素，但未来不是一成不变的，很多从理论上分析不可能实现的在生活中都出现过。

有人觉得李庄如果没有级的帮助，根本不可能将联合技术公司发展到巨型公司规模，但研究联合技术公司成长史的好事者仔细分析后认为，有没有真正的智脑，对联合技术公司来说并不是关键，它的出现，只是全球化加速和大群不如意科研人员需要的结果。李庄的想法刚好跟这帮人不谋而合，他只不过是给团体的建立提供了一个契机。即使被人认为是“小偷”，他也没有得到多少好处，相反受损严重。

整个发展历程中，潜藏着另外一个得到好处的人，这个人到底是谁

有人觉得是外星人，有人认为是无聊的神，有人干脆认定李庄脑子进水，他的偏执正说明了他不可能是机器人，一切有据可查。

爱因斯坦说过，“上帝不掷骰子”。这句话很早就被证明是错误的，实验验证过，“上帝不仅掷骰子，而且经常将骰子投到人看不到的地方。”从某种意义上说，老先生这种人的诞生也是上帝掷骰子的结果，虽然从宏观上来看，他的诞生是偶然中的必然，容易变异的生物特性注定了人类中迟早会诞生一些智商超常的人物。对于掌管超过一千亿亿个恒星系统、根本不在乎时间的上帝来说，某颗普通恒星的小弟上在某个时间段出现爱因斯坦也没什么大不了，天才的蚂蚁再天才也还是蚂蚁。

神是无所不在的，虽未必万能。李庄相信这句话，很多人都相信这句话，所以对一个落后国家出现一些特异人物并不吃惊。事实上不少nb奖获得者都来自不发达国家，落后国家也诞生了大批杰出工程师，发达国家只是诞生这类人物的比例比较高而已。这种现实状况是人才学的一个重要佐证，即成长环境对人才的影响最大，而不是基因。

无论是威森科技还是联合技术公司，起初都围绕着计算机领域在转，只是后来的有些发展超出当初的设定和计划。原因很简单，没人看着可以赚的钱而不去赚，特别是在有精力有能力的情况下。比如威森科技生物学部之所以壮大到惊人的规模，就是因为那帮科学家发现可以赚钱的地方多，足以支持后续的研发经费。与戒备森严的计算机学部、少有人关心的纳米学部、有些阴森的基因学部相比，生物学部是很多特工死活不愿意去的地方，只因为完全不可测的风险，那里跟其他的生物研究部门不同。即使在威森科技内部，生物学部所在地很多人也不愿意过去。

威森科技在创立初期，唯一出现意外的是能源领域，动力领域没有什么大不了的，他们当时在这个领域的水平不高，研究范围很小。纳米研究花钱不多，生物领域同样，需要时间和人才。纳米领域的人才可以招聘到，世界上到处都是纳米研究机构，不算特殊，生物领域的高级人才李庄的原始关系圈里就有两个。计算机领域的人才大部分是他一手培养起来的，威森科技计算机学部的前期和中期研发主力都是他的弟子群。

联合技术公司的急速发展给李庄及家庭带来的伤害远比得到的多，他到澳洲后只去过一次堪培拉，外加回家探亲一次，其他时间都被迫窝在威州狭小的地域内，长期过着简单的生活。这些本是可以避免的，如果用三十年的时间来缓慢渗透，联合技术公司同样有可能实现现有的规模，asa的规模也不会小，因为花旗国从事宇航的企业现在不少，实力不差。

鉴于此，有评论家给出了一句话，“第一个吃螃蟹的人”成也智脑，败也智脑，他的一生因为自己研发出来的智能生命变得面目全非，激进的策略带来的风险远高于稳步推进。他之所以还活着，只是因为他把自己关进了没人能奈何得了的笼子里。

投入产出比是一个重要的经济指标，无论大体系还是小体系都需要赚钱，研发经费必须控制在合理的范围之内。太少，无法推动技术升级，太多，容易让体系失血进而导致破产。

按照联合技术公司的管理体制和人才策略，从不规则的团体发展成自然抱团形成的稳固的新势力，前后持续了四十年，以利益、亲情、友情和理念为联系的纽带。公司的规模越大，李庄的分量越低。一个人如果不是不可替代的，那他的价值就会大大降低，这是人类社会的规则，在宇宙中属于普遍现象，不仅仅在有高级生命的星球上。地球人是否孤独，这种话题毫无意义，千亿亿个恒星系统有足够的几率诞生智能生命，外星人肯定有的。

团体之间的交往策略，同样分为战术和战略，“同化策略”经常被蓬勃向上的新兴团体使用，目的只有一个，减少势力扩张过程中的阻力，将对手转化为朋友和兄弟。这种策略的缺陷是耗时较长而且容易降低团体的凝聚力，规模扩大后利益分配不容易处理。

联合技术公司在澳洲推行的“同化”增加了团体的触角，让公司在澳洲通行无阻。带来的副作用是大量未达到标准的人员进入了体系，内部的矛盾开始增多，公司运行效率在下降，随机因素增加。如果公司彻底掌控澳洲，其他势力便会将澳洲视为一个全新的竞争对手，再也没有缓冲的余地。混合文化体系的深入将形成一个新的团体，有违老一辈加入这个大集体的初衷。如果不建立这种体系，大集体就始终无法夯实，最终倒霉的还是管理层。

分化是不可避免的，威森科技将来肯定会从联合技术公司中彻底独立出来，形成新的利益团体。合久必分，分久必合。

在整个过程中李庄是个什么角色公司在规模不大时，他是董事长兼精神领袖。威州建立后，集体日益增加的造血能力大幅度稀释了他的股份，降低了他从经济上控制公司的能力，纯粹依赖成员复杂的管理层彼此之间的关联。

投资巨大的物理学部即使t大规模推广，直到他退休时仍没有收回研究成本，因为经历了生化危机的地球人口远比以前少，火电、水电、风电、燃料电厂和太阳能电厂已经够用。部分n由于核废料处理技术和核研究的进步仍在生命周期内，成本比t低。

asa是个战略机构，花的钱海里去了，它倒是赚钱的，但不多。综合星空探索计划确定后，王梅曾跟李庄说过，“你这辈子看不到回本的希望”。

频繁的慈善洗掉了“小偷”的坏名声，无数人因此而受惠，李庄虽然提高了家庭的安全系数，但研究计划因此受到了影响，不可测的变数在增多。退休前，鲁滨逊给他算过账，在大集体里他的股份只剩下9，虽仍是最多的，但改变不了什么，除非团体内的大部分人同意。此外，这些股份不容易变现，也不能变现。换句话说，绝大部分是无法在短期内用上的死钱。即使现在变现，如果扣掉威森科技的高端研究支出，这些股份也没有多少钱。

不管是理想主义还是其他的心思在作怪，李庄手里的钱越来越少，所期望的有些目标没有实现，为此付出的代价高昂。所幸他还有些理智，一直有计划地往家族共同基金里注入资金，不然孩子们会很失望地看到父亲所说的只是个幌子。到了他们家庭这种地位，短期内根本无法选择做平民，他们家的仇人不少，必须有足够的资金，何况没人希望从核心层掉到外围。

威州第一家庭的武术教师连城曾跟李庄说过，“你现在的情况不太妙，醒醒没有谁能控制一切，威森科技是不会倒，但李家可不一定，人心是会变的”