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舱、关节、观瞄系统、能源传输线路，任何一点被打击都会导致机甲丧失战斗力。第三，人型躯体不适合力场和电场产生设备的安装，要么防护面积过大，导致防护薄弱，要么消耗能量过速，即使未来使用更高级的反物质动力炉也无法改变这种局面。蔓延性的力场护罩对机甲材料强度的要求很高，但很明显，在我们目前所能找到的材料中，没什么材料能抵挡住大威力激光炮和电磁炮。最后，人形机甲的操控，脑波操控的过于迅捷有时候会成为麻烦。平常活动技术解决不难，但激烈战斗时数据处理量非常大，机甲的控制系统怎样识别驾驶员有效和有意义的想法，存在相当的难度。

至于有些小说里写的飚手速，真是让人崩溃的设定，据说是为了避免过大的动作带来的神经刺激。这个很无厘头，工程上很容易解决信号放大缩小之类的小问题。痛感神经的敏感与否与动作的迅捷没有直接关联，技术层次再高的传感操作系统也无法媲美人的神经网络，生物网络和硅光基础的网络还是有差别的。

我们这个物质世界，永远是在能量和技巧之间徘徊，不会有第三条路可以走。人型机甲最大的用途就是单兵金属外骨骼的强化型，性价比不错。至于某些人幻想的宇宙空战，还是省省吧。

计算机专家回到办公室，继续看资料，不过调用了七喇叭的数据库，开始尽董事长的责任。

威州的林子大了，林子一大，什么鸟都有，着实让人头疼。

第七章 林子大了一

更新时间201181517：47：33字数：4156

以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。

仿国家体制的威森科技四大院ih、wass，以前都称ber会员，威州成立后，和堪培拉达成了协议，称呼上顾忌没那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森四大院全部使用feow作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。

成立时，联合技术公司自然科学研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在3050岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的标准每两年增选一次，非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，将会无法镇住手下。

三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，这些顶级研究员同时也将作为技术成果审核的最后防线。

李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻，直接导致精英云集的wass只出了十名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已高出很多倍，但很多人加入公司之前都不是无名之辈。

wass的院士包括外籍的，最多时近三百人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了wass的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得wass的认同为荣。

威州和联合技术公司一体，人所共知。威森科技和威林科技是大集体的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊讶。

待遇和工作环境都让人动心，研究员的地位高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。即使不对付的势力诋毁联合技术公司为“传销组织”，也改变不了这种局面。

人事部的总监还是欧阳坦，这个部门的员工一直在万人左右徘徊，管理联合技术公司势力范围内高达530万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦很惊异一家公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模，很庆幸自己还能管住。

自威州成立以来的七年间，随着超级工程的逐步实施，适宜居住的小镇越来越多，原规划的各城市逐步建成，155万平方公里的管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市，五十余座310万人口的镇。

这些城镇清一色地以德式规划为主，除中心城市较大外，其他的清一色功能齐全的小镇，双威建筑设计院和星球改造研究院配合规划了威州的全部新城镇建设。

建筑类研究所不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工容易招聘。轻车熟路的公司人事部仅花了半个月就从全球知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。

联合技术公司到目前的发展历程，很明显可以分成三个阶段。

威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部的规模已经不小。整个大集团处于明显的上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果。在媒体看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。

第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员什么人都有，管理层使出吃奶的力气才理顺研发团队的管理。

基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉恐怕得一直追着它的屁股走。这是让人很无奈但又极为搞笑的事情，公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让公司失控。彻底倒下的可能性很小，公司各部门相对独立，量入未出，但操作不好，有些优秀人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。

公司的规模不是越大越好，这个道理大家都知道。威森法案通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量如此庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的绰号名副其实。像他这样智商情商都极高的人物，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。

第三阶段开始的典型标志是威尔逊州的成立。这是公司首次控制一个独立的州，虽然是个破乱地方，但矿产资源丰富，土地面积也够大。