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被遣返，占过来的总人数的十分之一。国内派来了二十架大型客机，正停在停机坪上。不怕贼偷就怕贼惦记，果然没错。
联合技术公司三等以上主管到机场送行，毕竟相识一场。李庄的心有些冷，希望自己的仁慈不会带来太严重的后果，虽然没法不仁慈。
第十章 雏形
更新时间201172115：26：06字数：4098
轰轰烈烈的大清洗开始后，过来的人人心惶惶，连本土员工都颇有微词。公司不得不进行内部宣传，以降低抵触心理。员工们逐步了解到事情的真相，都有些愤怒。有人按照公司的薪酬体系算了一下，开始破口大骂。这部分损失分到级别最低的员工头上的分红也近十万美元，而公司在福利方面的支出从不拖延。
动静闹得有些大，连堪培拉都被惊动了，本打算干涉，后来看到汇入澳洲的数百亿美元的面子上，没有搀和。相关部门参加了联合技术公司和京城的谈判，知道一些内幕，堪培拉窃喜。
有行政人事和保安部协调，琐事不用担心，李庄将目光投注到熊猫生物制品公司和双威材料公司的机器人分部的扩建上。这边地广人稀，熊猫公司和双威材料机器人分部升级的双威机器人公司规模都很大，占地足有一平方公里，并预留了三平方公里的余量，全自动化管理。
聚光太阳能的生产还在继续，技术没有给国内。原因很简单，华盛顿不同意。那帮人对自己的国人很凶，对华盛顿还是软得厉害，毕竟家人大多在国外晃悠。华盛顿也不是什么好鸟，将公司改进后的技术敲诈过去，还顺手给了个甜枣，对公司在花旗国招聘理论人才的限制放松了一些。
李庄的领地意识强烈，喜欢所有权，对土地非常热衷。他之所以想搬到澳洲，跟这边的实际情况有关系，考虑得非常多。
一千平方公里有多大长宽三十二公里，并不大，没有战略纵深。联合技术公司拿到的一万平方公里地块是初步计划，想把这么大面积的沙漠都改造好，得投入巨额的资金。
四月一日是愚人节，李庄选择在四月二日召开公司的发展会议，决定一次把未来的基本框架敲定，以后慢慢补充。建立齐全的工业体系，当然是中高级货，普通品外面买。
经过三天的商讨和计划，与会人员将以前自超级庄园项目开始后就一直琢磨的思路初步完善，形成了框架。
秘书把整理好的会议记录发到高层手上时，大家都吸了一口冷气，没想到这三天讨论的范围这么庞大。
大面有些迟疑，“丹尼尔，我们能成功吗这是一个堪比国家发展的计划，目标是不是太过宏伟了我有些担心能否扛得住。”
李庄轻笑，“没试过怎么知道不行，有些关键技术一定自主，不能指望到花旗国、日本和德国买，万一那边卡脖子，麻烦就大了。”
两人没有再说话，低头看资料。李庄算是那种记性超好的人，过目不忘虽谈不上，但看过的东西主要内容还是记得的。草草扫了一遍记录，心里便有些谱。
教育是基础，十年树木，百年树人，有些老套，但很实用，实际上只需要二十年就足以树人。李庄打算出巨资建立完善的教育体系，建立起综合性大学、理工学院、职业技术学院、中学、小学和幼儿园的垂直教育体系，初步定名为双威教育集团。
联合技术公司作为总部，同时管理双威教育集团。
总部的机构如下：
董事会、总裁办公室、副总裁办公室、保安部、财务部、人事部、总务部、市场部、业务部、法务部、公共关系部、联合采购中心、联合调度中心、安全委员会和双威管委会等十五个部门。
威森科技有限公司，集团的研发中心，下设人工智能研究院、基因工程研究院、纳米科技研究院、生物科技研究院、数学研究院、理论物理研究院、应用物理研究院、化学化工研究院、医学研究院、能源研究院、动力科技研究院、材料研究院、精密加工研究院、矿产矿物研究院、船舶与海洋研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和社会科学研究院，共十八家研究机构。
新成立威林科技有限公司，主要负责威森科技前沿研究的转化工作，为各大子集团服务，与威森科技形成对接。
联合技术公司不可能只研究不赚钱，必须形成良性循环，赚钱和理财方面的部门将分成五个事业部。
工业事业部：设备服务集团、军工集团、能源集团、动力集团、智脑集团、材料集团、矿产集团、基础设施集团和消费工业品集团。
农业事业部：农业集团
服务业事业部：物流集团、旅游集团、环境改造集团和医疗健康集团金融事业部：金融集团，将形成独立的银行集团，初步定名为威尔逊银行集团科技事业部：航空航天集团；同时负责技术授权、合作研究和高端产品的推广薪酬体系和安全等级将根据新计划进行调整，力争完美。
张凯突然出声，“研究方面可以设计成三级体系，应该可以完善。”
“怎么说”李庄很纳闷一个非技术人士还能提出专业意见。
张凯笑笑，“仿国家体制呗，由各研究院院长和实验室高级科学家组成顶级机构，联合管理研究院，威森科技负责前沿研究，威林科技负责应用型研究，既可以保证方向，又利于保密。”
李庄一乐，“你不会真的打算建立国家吧澳洲虽然地广人稀，但堪培拉不是吃素的。再说以我们的实力，能建立起相对独立的体系已经让人很满足，我不敢奢望过多。”
张凯不以为然，“人类社会本来就是以实力为尊，我看你的发言和思路，应该有计划，而且很有信心。”
李庄摇头，“以后再说吧，以现在的条件，还差得很远。很多思路都需要验证过，不是拍脑袋就能决定的。”
“管理方面怎么解决”大面问。
李庄说：“通过联席会议来解决，联合调度中心尽量找熟悉多个领域的高级人才，我发现这种管理方式很实用。”
通才是不可能的，山本之类的三博士级书虫寥寥无几，只能通过交叉互联来解决协调问题。
周奇森苦笑，“我本来还担心两边融合后职位不好分配，现在发现人不够，不是职位不够。”
麦考利接上，“是啊，我本来还担心会和何博士发生冲突，没想到现在想冲突都不行，面太大。”
大家都乐了，要做的事情太多，人不够用，公司的管理体制决定了职位排名只是个象征。现在还是磨合期，说不定很多人最后要通过投骰子或猜拳才能决定部门老大的归属。经过几个月的相处，同一岗位的管理层成员对彼此的实力都有相当的了解，不敢断定能胜过对方。
福克斯突然冒出一句，“真的要设立军工集团这方面的专业人士不好找。”
李庄一瞅就知道他有人要推荐，“你有熟悉的”
福克斯被识破心思，有些尴尬地抓抓头发，“我有个同学在军火公司工作，叫托梅尔。米勒，我们是多年的朋友。”
李庄缓缓开口，“信得过吗军工集团是未来的最重要的子公司之一，你要考虑清楚。”