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街。老婆吃醋了，“熟人”、“老呆在实验室的女人”足以说明她醋味十足。

学乖了的老男人忙花言巧语，怀孕中的半黄脸婆不久眉开眼笑，仿佛前面的事情没有发生过。两人走了一阵便分开，老男人继续招聘，半黄脸婆回留学生宿舍休息。

计同的经历和校园散步大大提升了李庄的声望，下午档次高的面试者大增，他不由得起了收徒的心思，实在不忍心这些良才美质被理论派耽误。

威森科技持续了一天的大招聘收获颇丰，直到深夜才返回k城。各部门主管都累得够呛，同时也很兴奋，今天的面试说明国内不缺人才，公司管理层先前制定的策略完全有成功的可能性。

到园区后，李庄直接去了六角大楼十一楼，坐在沙发上发呆。今天的招聘暴露出了很多东西，虽然主管们大多没有注意到，但常年混迹于杭城老板圈深受影响的他却无法视而不见。周老头说的很对，技术在加入威森科技的每位研究员的心目中的地位都不同。

“也许我跟他们中的大部分也没什么根本的不同。”

李庄自嘲地笑笑，他是真的想培养一些学生，以尽一下在他看来很无聊的某种本分。他不欠某些团体什么，他从未成年就是靠父母和一双灵巧的手而活着，他只是热爱这片生养他的土地。他自信以他的能力，在自动化方面无论理论还是实践，都远高于那些很少也厌恶下工厂的高学历者。他并不怨恨什么，像他这种人毕竟是少数，不能指望社会为极少数人破例，会增加额外的成本，而且无法衡量值不值得。人，毕竟是在团体中活着，得遵循有些规则。

“我真的看起来那么软弱可欺吗呵呵，这世界真有趣，可惜不止你们会装，ai领域之博大精深岂是一帮外行能真正体会到的。快要到内部调整的时候了，希望你们不要让我失望。”

小喇叭刻意调整的昏暗灯光下，一张有些扭曲的面孔足以让所有认识他的人都有些陌生。

第十三章 内部调整

更新时间201171814：21：22字数：4579

杨老头做事很果断，李庄提出要求后，他在很短的时间内便将祐城自动化的员工分成两部分，家在杭城又不想来k城工作的工程师负责维护杭城关系圈的工厂，仍叫祐城自动化。原来在k城工作的工程师随伏伊山加入威森自动化，前期在祐城集团k城自公司工作，五月初才搬到智能生产实验室附属工厂。

杨老头没白忙，祐城自动化提前获得了威森自动化在z省的代理权。伏伊山不是杭城帮安插的钉子，而是夏元德的关系，以前在沪上工作。突然有陌生人跳出来，杨老头很惊愕，把女婿骂得狗血淋头，当然这些都是阿德说的。李庄很了解他，只当是开玩笑，不过不管怎样，阿德这次出了力，而且立场很坚定。

威森自动化占地面积约五百亩的工业园挨着威森科技园区，智能生产实验室的附属小工厂因此没有扩建，自动化项目组的研究员们自加入起便忙得厉害。

炫明电池k城工业园离威森科技园区约五百米，正在紧张建设中。奇胜电池在炫明电池西侧买了一块地，也在建设中。

对李庄来说，真正的内部调整在四月便开始了，这个“内部”指的不是威森科技，而是核心关系圈。他与杭城帮一起相处了十年，加上铁杆朋友夏元德，知道那帮老头的心思虽然复杂，小九九颇多，但阅历丰富，不会做什么离谱的事。威森科技发展起来对他们好处多过坏处，所以直接划到“内部”，内部矛盾可以协商解决。

与久经考验的杭城帮相比，柳帅雄要差些，不过私人关系弥补了不足。唯一可虑的是柳帅雄复杂的关系圈，包括心思难测的亲戚和朋友。不管怎样，炫明电池也属于“内部”。李庄没有兜圈子，提前给柳帅雄打了招呼，后者很配合，将公司内部理了一遍，四月底完成了人事调整。

第二个“内部”指与威森自动化相关的实验室和项目组。威森科技第一次员工大会的当天，轴承自动生产线项目正式立项，精密加工实验室、新材料实验室和智能实验室自动化项目组都抽调专业研究员加入。这些都是李庄的地盘，没有征询管理层的意见，不过属于次一级的内部调整。原因很简单，精密加工实验室副主任程行成和新材料实验室副主任邬思灵的安全性未知。程行成需要足够的时间证明其忠诚度，邬思灵虽然是邬安彤的远房亲戚，但两家不熟，邬安彤自己都没有信心。更大的麻烦是，邬思灵精研金属材料，水平相当不错，不能让他做别的，否则会影响研发进度，还会导致他的不满。

说来很有讽刺意味，威森科技是李庄一手搭起来的企业，他信得过的却不多，而且信得过的人际交往能力普遍一般，包括专业精湛的国宝、郑飞和肖志成。将公司内部大部分员工划为“外部”，估计知情者都会哭笑不得，幸好知情者极少，大多数人并不了解看起来呆呆的法人代表。

管理层筹划已久的招聘大大增强威森科技的软件，但李庄开心不起来，公司开张不到一个月，形形色色目的未知的人群通过各种渠道加入，大小团体众多，不知道需要多长时间才能完成磨合。认真了考虑半天，再找贼精贼精的杨老头和见多了大场面的周老头当面咨询后，决定开始调整核心岗位。

6月9日，鲁同和盛泉睿从祐城机械调到精密加工实验室附属小工厂。鲁同很勤奋，现在是扎实的加工工程师。盛泉睿管理能力颇佳，家底清白，而且人品好。两人均是李庄的徒弟，一起相处了近十年，知根知底。不过他将二人要来管理小工厂，却不仅仅是信任，还与待遇和祐城机械的人事变动有关，一举三得。

6月10日上午，尚湖康博士携家带口抵达威森科技园区，当天便办理了入职手续，成为新材料实验室的一员。他是张凯以前联系的，办理离职手续花了相当长的时间。不过张凯不知道他是李庄的朋友，甚至连夏元德都不知道。

6月12日，王梅对财务部部分岗位进行了调整。同日，新能源实验室也进行了调整，匡萌萌调任动力电池联合项目组组长。匡博士泼辣干练，不怕得罪人，可以替何修文管住那些喜欢玩小动作的研究员，而且精研动力电池，工程能力出色。

6月13日，生物科技实验室食品安全项目正式立项，郑飞兼任组长，医学实验室抽调专业研究员加入。

6月15日，张凯联系已久的吴wg博士顺利从省城理工大学办理了离职手续，当天便赶来公司，成为主管交叉研究和成果转化的副总裁。

省城离k城不远，吴博士来公司很频，李庄现在对他很熟悉，觉得他的水平相当不错，当然具体能力得看以后工作中的表现。

简短的欢迎仪式过后，吴博士没有耽搁，立刻投入到工作中。威森科技目前的交叉研究不少，尤以新型轴承自动线项目和动力电池项目最重要，牵扯到方方面面。联合项目组组长只能管理内部，与其他部门尤其是行政及财务方面的协调需要副总裁级的人物出面，不然一堆自视甚高的家伙肯定要造反。吴wg是国内少有的双博士学位获得者，来之前是主管研发的副院长，知识面宽，言辞便利，能镇住不同领域的专业人士。相比之下，人际交往能力更胜一筹的张凯在理工方面不太灵光，要是让他主管，肯定会焦头烂额。

2016年6月16日，一个很吉利的日子，李庄选择在上午八点召开公司第一次研发主管大会，其他部门总监级主管除韩德胜外均列席。在他心目中，研发部门是威森科技的核心，尤以纳米科技、生物科技和基础物理实验室最重要，其他的都是次一级的辅助部门，因此拉着主任们挨个细问。

首先是纳米科技实验室主任周奇森。这厮这段时间很低调，也许是公司里的高手打击了他的自信心，不过谈到专业，立刻斗志昂扬。从大名鼎鼎的碳纳米管、纯石墨烯到纳米加工，从理论到加工工艺，从前沿进展到具体应用，滔滔不绝了半个小时。

李庄有些晕，即使来之前了解过部分内容，仍被这家伙打败了，幸好得到了一些有用的信息，因为熟悉纳米材料的肖志成和邬思灵及精研微加工的程行成神色凝重，很明显周奇森不是乱说。

第二个是基础物理实验室。任明美和傅家广一起接受了咨询，主要是激光工程、光通信元器件和光电芯片，这三个领域也是基础物理实验室短期内最重要的项目。相比之下，存储项目组、精密仪器项目组、精密光学项目组和基础物理理论项目组都要次一等，不是不重要，而是短期内无法见到成果。

结束时，任明美问了一句题外话，“你要那么复杂的超精密摄像头干吗”

李庄很惊讶，“你不知道吗园区重要地段的监控需要那玩意。”

任明美有些不悦，“你又忽悠我，说，到底是干吗的”

李庄举手投降，“我坦白，我要做机器人。”