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动人口的孩子。尤其是海上流动人口的教育这是十分重要的。由于这些海盗都是数千人数百人数十人组成的单独个体海盗团，他们有的搞教育，有的没有搞，关于这一点，就是一个大难题。

章小旦给这个新教育部长的命令就是，一定要让每个孩子都能上学，免费上学，至于人员多少，费用多少都作好记录，至于他这个部长的工资，给他三倍的薪水，也就是说按照多桑吉亚一个百万人口的都市教部部长的薪水的三倍给他。而且要在青龙岛建设之前给他规划出一个能容纳五十万人人口孩子教育的小学学等等的规划，一旦建设之后，就要修建学校。至于大学，青龙岛的大学取消，下个学期起青龙岛的大学生一律到多桑吉亚大学去读书。现在多桑吉亚的大学师资水平，已经超过了日本早稻田和英国伦敦大学了。

教育这一块很复杂，但是章小旦简单几句话，然后就让这个教育部长去做去了，当然他打电话到多桑吉亚，让多桑吉亚教育部派出专人来协助，因为青龙岛以后不是要建立三十万人口就是五十万人口的城市，当然教育这一块要搞好了。至于为什么不建立大学，很简单，大学一律到多桑吉亚去上，主要是让这些大学生有实地实习和磨练的机会，总不能青龙岛培育的大学生就是来搞石油的。

教育这一块打发人去做了，接下来就是青龙岛上的公司，以及贸易等等猛虎岛、威尔逊岛等等的贸易以及公司安排，章小旦倒是十分有经验一律按照往常的生意来做，不过现在青龙岛已经属于多桑吉亚的领土了，就要打着多桑吉亚身份去做，猛虎岛和威尔逊岛也即将成为多桑吉亚的一部分，他们的贸易和公司也照样运作。至于海上流动人口的人们，因为还没有得到合法身份的证明和身份证，暂时不能参加生意贸易的行为，三天之后等多桑吉亚送来证明登记了之后，他们就能享受到任何一个多桑吉亚公民享受的待遇和义务了。

这一点，几个海上流动人口的老大也没有意见，毕竟章小旦说的有道理，何况只是几天的时间。

下一个问题就是，针对以后青龙岛建立城市，大家渴望什么风格的建筑作为居住的地方，当然海上石油公司的话，章小旦并没有插入这个话题，毕竟这是石油公司的事情，他们讨论的是老百姓的住宅风格以及大家想要一个什么样的岛上城市。

反正青龙岛的岛上城市建设，多桑吉亚已经拿出一百亿美元来作为建设的费用。当然这一笔费用，有五十亿美元是用在亚丁湾海底石油的事情上面。建立新城市，五十亿美元，就足够了。毕竟青龙岛现在的岛上城市已经是一个规模不小而且繁华的城市，如果居住的话，五万人是足够的。这五十亿美元，除了建立机场之外，就是要在岛上城市的外面扩大建筑。当然具体要怎么做，就要等到建筑师们来看了之后再说。

第八三五章海盗医疗的标准

接下来，章小旦提到了医疗，所谓医疗，只是针对这一次海盗们受伤的人进行的治疗。当然这是不好评判的一件事情，毕竟有的人会导致残废，有的人却是轻伤。而这些人，有的家里有钱，有的家庭贫寒，诸如此类，都是让人十分头痛的。其实也没有什么好头痛的，章小旦大手一挥，直接说，一切针对这次受伤的人，不管轻伤还是重伤，都一律免费医治直到出院为止。出院之后如果康复了的，那就该干什么工作就干什么工作。如果出院了是残疾的人，对该残废人士，一个月一千美元的生活补贴，但是要选择一个工作岗位工作。而工作的岗位，会根据劳动法给予工资。如果拒绝工作的人，那就只能得到五百美元的生活补贴，而且其家庭如果有工作的人，并不享受任何额外福利的补助。这一点，章小旦十分坚决，因为他知道，任何一个人，都是有尊严的。政fu给予补贴，并不是为了可怜对方，而是作为一种损失补贴。但是如果不想继续工作，那每个月就只能领到五百美元的补贴金。如果开朗面对人生的人，想工作的话，那就更好了，每个月补贴一千美元不说，还在工作的时候得到工资，这对于伤残人士是极大的鼓励。

要知道，伤残的人并不代表就不能工作了，根据伤残人士提供的工作有很多种，比如超市的收银员，公交车的收银员，银行前台电话员，仓库验单员，残疾人运动会等等等等。

多桑吉亚的工资标准是以美元来衡量的。比如一个员工最低工资，一个月是三千美元，那么换成多桑币或者人民币就是一万八千。但是这个工资标准在莲村公司，在员工当，算得上是高工资了。因为目前国的消费不高，所以工资水平也是相当低的。但是一万八千一个月的工资，在国的公司当，已经是十分高的了。尤其还是莲村公司的工资比其他公司的高出一两倍。这个工资水平章小涂一直都在提高，他想让莲村公司的工资提高到美元的标准，但是如果这样一来，莲村公司就是成为所有公司的众矢之的，毕竟不是每个老板都像章小涂那样为员工着想的，他们甚至希望员工二十四小时免费为他们服务。在其他公司，工资这两个字是十分禁忌的事情。大家都只提到工资，而不说某某人的工资是多少，也不说自己的工资是多少。因为说了，工资你比高的，会看不起你，比你低的会嫉妒你想办法阴你。而莲村公司的工资，都是明明白白的填在每一个公司的公告栏里，员工是没有心情和时间去因为别人工资高整对方的，因为这样的情况莲村公司不允许，而且每天八小时上班之后，就下班了。每个人的工作时间是一样的，而工作效率却不一样，一个工作效率低的人要去要求和工作效率高的人要求相同的工资，那这样的人，莲村公司是一律不要的。

要知道，国现在最想去的公司不是国企，也不是全国十强的跨国大公司，而是莲村公司。因为，莲村公司的上班时间永远都是八小时，如果加班，加班的工资就是两三倍，而且加完班就发现金，国际节假日也好，国内传统节假日也好，都是带薪放假，但是如果某个旗下公司的某个单位需要加班，工资一律都是三倍，加完班之后，发了三倍的薪水，然后，公司会为该单位举行这个节日的宴会，该单位的员工可以携带家属前来参加。

除了这些，莲村公司的薪水现在的最低标准已经调到了五千元。也就是说，在莲村公司旗下任何一个公司，最低的薪水就是五千块。

要知道，2001年在全国，五千块的薪水就算北上广都很难达到，而且还是八小时上班制，拥有任何一个公司都没有的高福利，人身保险等等。

莲村公司成立当初，招收员工的标准很低，但是现在莲村公司已经形成一个标志，虽然没有加盟所谓的全国十强或者亚洲百强，但是莲村公司在亚洲，只要提起来，都会知道在什么地方。莲村公司现在要想把薪水提高到美元为单位，这对于员工来说无疑是巨大的好处，对于国的经济市场无疑是一个革命。但是对于其他的公司，就是一场灾难。因为如果莲村公司的薪水高处其他公司的十倍甚至几十倍的话，那么整个国经济市场的薪水标准就会被打破，如此一来，章小涂的莲村公司不但会遭到众多不愿意给高工资的企业联合投诉，有关部门也不会允许章小涂这样做。所以，章小涂只能将莲村公司的工资调到国最高，但是额外的福利追加，这样，员工们拿到手的薪水虽然在全国都是最高的，但是没有一家公司敢出来说章小涂这样做不对。但是额外的福利，随便都可以加进去。上班的薪水和后勤福利可是两回事。工资就是单纯的指上班时间的合法收益，而福利，却是公司针对给员工难道额外补偿。

这个额外补偿不管是多少，也不会有人敢说什么。如果公司给员工的福利高了别人都有话说的话，那么，也只能说这个人的公司，做不长久。