分节阅读 5（1 / 2）
量开启课，不限人次，一年内有效，打算选一批干部和好苗子轮流送去培训。
针对这门课，张总对内宣称，羊皮卷系列课是能帮助培训对象开启人生新高度的能量提升课，费用昂贵，一堂课至少要一万块，所以所有参培人员都要跟公司签培训协议，约定三不准：三年内不准辞职；三年内不准违背公司安排；辞职三年内不准去同业公司上班。
同时他又规定，从今年开始，所有干部都要轮流学习羊皮卷系列课，想要晋升到高一级岗位的，必须上完二十四堂课且考核合格。换句话说，羊皮卷系列课被正式列入了储备干部教育课程体系。
鹿鸣听说了这件事后，在心里唾弃了老板一百遍，土鳖就是土鳖，那种破烂课外头早八百年就不流行了，只有没见过世面的半文盲才会当作宝。
之前这个课程的跟进一直是光头老大亲自在做，鹿鸣负责培训以后，他就把工作交接给了鹿鸣。鹿鸣没听过课，不知道内容如何，据上过课的光头老大反映，该课程只能用八个字概括：一言难尽，见仁见智。
鹿鸣琢磨个中的意思，貌似是不太好的样子。光头老大可是老板的死忠粉，连他都这么说，可见那课程确实不咋的，鹿鸣因此更加看不起老板了。
张九里他就是个人傻钱多的土鳖啊。。。。。
这是前情。
这天，张总发了话，让行政部安排财务部的主管小溪去参加能量开启课。
财务部的员工大部分都是张总亲戚，差别只在关系的亲疏远近，小溪是张总关系比较远的亲戚，据说她妈妈跟张总的妈妈是远房表姐妹。
接到老板的指令，鹿鸣不敢懈怠，把小溪招到行政部说培训的事，顺便签协议。
小溪看到协议就不乐意了，说：“这种培训我本来就不想去上，你还让我签协议，我不去了。”
鹿鸣说：“安排你去是老板的意思，据说很多人想去还去不了呢。”
小溪一撅嘴，“谁爱去谁去，反正我不去。”
鹿鸣说：“为什么”
小溪就跟她一一分析，“这培训一上就是一个月，还是封闭式的，酒店吃住费用都得我自己掏，就算是合约酒店，没有两三千块也打不住，这就不说了，而且据参培过的人说，培训老师讲得特别烂，一点用都没有，翻来覆去就是洗脑，中心思想就是别人拒绝你否定你，你要怎么坚强自信，卖保险的人听这课还有用，我一个搞财务的，谁敢跟我过不去啊，谁有功夫跟我过不去啊，我花两三千块钱去听个一点用都没有的烂课，完了还得签个卖身契，三年之内不准违背公司的安排，谁知道公司会安排我干什么啊，万一公司安排我去外省驻点，我可不想去。”
鹿鸣说：“那你的意思就是不打算签协议也不打算去培训了”
小溪斩钉截铁的说：“不签，不去。”
说完她就走了。
人走了以后，鹿鸣去找光头老大商量要怎么办。
光头老大说：“这事麻烦了，皇亲国戚我们不能得罪，但是老板更加不能得罪，而且小溪又是老板亲自安排，她不去上，老板的脸没地方搁，为今之计，务必要说服小溪签协议，去上课。”
鹿鸣说：“问题是她说的也有道理。”
光头老大眼睛一瞪，说：“有道理也要签，这是命令。”
鹿鸣笑了，说：“我可不敢强迫她，我怕她不给我发工资，我去找老板汇报下情况吧，这是他们亲戚之间的事，就别把我们打工的搅合进去了，我可不想挨枪子儿。”
说完她就乐滋滋的去找张总汇报情况了，私心里颇是有些看热闹的幸灾乐祸。
光头老大晓得她对这课程很不以为然，看她那神情就知道她打算恶意围观老板和小溪窝里斗，就想阻止她去找老板的霉头，可惜鹿鸣跑得太快，根本拦不住。
光头老大唉声叹气，“真是个让人不省心的小姑娘啊。。。”
果然，张总一听说鹿鸣汇报完情况，当场就发了飙，把小溪喊到办公室，拍着桌子大骂：“你怎么这么不长进，眼界这么浅，几千块钱都掏不出来，我都不好意思认你这个亲，你给我走，以后别在我公司干了”
张总骂人的时候很凶，两只又大又亮的眼睛还会喷火，简直是头恶老虎。
小溪不敢吭声，眼泪汪汪，乌泱泱的哭。
鹿鸣站在旁边，假装自己是根木头，津津有味的看热闹。
张总发了一通火，冷静下来，看小溪眼睛都哭红了，也有点于心不忍，长叹了口气，说：“小溪啊，你看你，做了三四年主管，一直升不上去，跟你同批进公司的，好几个都当主任公司的部门负责人统一称主任了，就你还是个小主管，为什么想过吗”
小溪只是哭。
张总耐着性子说：“是因为你心里没有信念，行动没有力量，是用身体在做事，不是用心在做事，羊皮卷系列课可以为你心田注入能量，听了课你会有大改变。”
小溪不吭声，不过也没哭了。
张总问：“说吧，你要怎么才肯去培训大不了住酒店的钱我替你出。”
鹿鸣在心里给土鳖老板默默的点了个赞，这个人对自己人还是很大方的嘛。
小溪嘴唇动了动，但是没出声。
鹿鸣知道她的心结是在培训协议上，但是怎么让老板认识到这一点，是个难办的事。
张总又说：“培训期间，奖金照发，可以了没有”
小溪咬了咬牙，说：“那行，我去培训。”
张总叹气，说：“你这孩子啊，为了那么点小钱跟我斗气，值得吗”
小溪说：“我错了，但培训协议能不能不签”
张总皱眉，问：“为什么”
小溪遂把自己的顾虑和盘说了出来。
老板顿时就黑脸了，干脆利索的说：“如果你是这么想的，培训协议更加、必须、签”
小溪咬着嘴唇，犹豫了下，哆嗦着说：“要签也行，但是条款能不能修一修”
张总问：“你要怎么修”
小溪鼓足了勇气说：“三年不准离职那条，增加个附件条款，实在有不得已的原因要离职的，把培训费按月分摊到未服务期的总额还给公司后，也可以离职；三年内不能违背公司安排那条，增加个附件条件，就是如果是安排去外地的，原则上要征得员工本人同意。”
鹿鸣接口说：“我同意，这是行业通用的做法，会更合法一些。”