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年，算的上春阳资深干部，柳若枫生性谨慎，她愿意推荐的人，当然不是普通之人。

疑问加上杨雪的思考，杨雪索性让黄景炎通知胡秋阳过来见面，百闻不如一见，以杨雪今日之老于世故，一双眼睛几乎可以洞穿人的灵魂。

黄景炎按照杨雪的意思，直接通知了柳若枫。消息层层下达，传到了胡秋阳的面前。

得到通知，胡秋阳心花怒放，如果不是在柳若枫的面前，如果不是在上班时间，胡秋阳都想嚎两嗓子，以鼓士气。

当时，胡秋阳不过抱着一试的想法，与柳若枫谈了谈，被柳若枫拒绝之后，胡秋阳虽未死心，却也断了从柳若枫哪儿打开通道的念头，没有想到才过了两天，一切峰回路过。

胡秋阳对柳若枫感激的无以复加。

按照市委通知的时间，胡秋阳提前二十分钟赶到，先到秘书处找到了黄景炎，对于杨雪的这位秘书，胡秋阳恭敬有加。

虽然若论级别，黄景炎并不如他。

黄景炎低声向胡秋阳道：“杨书记正在和几位领导谈话，时间可能会长一些，你最好做好打持久占的思想准备就好”

胡秋阳默然点头，他出身官宦世家，父亲就是副市长，他也见过父亲忙的时候，无法与约好的客人见面的情形，所以，他只要等即可。

杨雪的办公室里，坐的是春阳市的几位副书记，张高峰、赵磊和王开复悉数到齐，另外，白盈盈列席会议。

书记办公会，也是春阳市委小范围的通气会之一，有些问题，提前在书记办公会沟通一下，然后再上春阳市常委会或者春阳市全体班子成员会议，便显的不是那么突兀。

今日讨论的话题，依然与春阳市的人事调整有关，按照杨雪的计划，这一次的人事调整，最大程度的遵循公平、公正和公开的原则，在春阳市全市范围内来一次竞聘上岗。

赵磊和张高峰两人听的面面相觑，两人无论如何也想不到，杨雪居然愿意放弃手里的权力和利益，在春阳市全体范围都进行公开选拔，这种高度的自由，似乎也在彰显杨雪的能力与气度。

并不是所有的一把手，都有这种勇气的。

但是，张高峰转念一想，这样的话，杨雪又有什么损失虽然是春阳市全市范围内的公开选举，但是杨雪却有决定权，而决定权显然才是最重要的。

赵磊同样若有所思，他想的却是另一点，杨雪可以通过公开选拔这种看似公平、公正的方法，将自己的意志和选择强行推动下去，而且借助这种方式，令别的领导即使有什么意见，也无法去向杨雪提出异议。

而对王开复而言，他本来就是对杨雪马首是瞻，自然不会有什么异议。

办公室里，一片沉寂，三人各有所思，却谁都不肯轻易的发表意见，尽管他们对杨雪的公开选拔，有不同的意见。

杨雪坐在办公桌后面，右手食指有节奏的轻叩着办公桌，等待着三人的讨论，不过，就在思考之时，杨雪不断看到，张高峰与赵磊进行着眼神的交流，果然在片刻之后，赵磊站出来，“杨书记，我说两句吧”

杨雪点点头，赵磊微笑着道：“我抛砖引玉，只是个人之意见，有不到的地方，还请几位多多宽容。杨书记，不可否认，公开选拔，是一种更为民主的体现，不过，对干部的考核与能力考查，在很多时候本就是一个无法量化的难题，如果这种公开选拔过于重视个人意见的话，又将流于形式，变为某人的意见所以，我觉的这种干部公开选拔，不适合眼前的形势，更不适合眼下的春阳”

第0991章改革之初

两人你一言，我一语，但话语中的意思，不外乎一点，在干部考核的问题上，公开选拔并不是最好的办法。

但是，两人说了良久，最终杨雪还是一锤定音：公开选择是一种趋势，更是民主的体现，春阳市在这方面要打破陈规陋习，大胆创新，引进竞争上岗机制，公开选择势在必行。

赵磊和张高峰对视一眼，两人均不掩饰自己的不满，按照惯例，春阳的干部提拔和人事调动，至少要到班子成员会议上表决一下，由班子成员集体表决，可是杨雪实行公开选拔的话，那么组织部将起着至关重要的作用，杨雪的意见，将在组织部的考核中体现出来。

而其他班子成员参与的权力，无疑就被剥夺了。

“杨书记，我保留意见”张高峰站起身来，“春阳眼下的局势，实在是经不起任何的折腾，而公开选拔，将是打破春阳平衡的最后一根稻草”

张高峰用心良苦，怎乃杨雪早已下定了决心，既然上至班子成员会，杨雪也占不到丝毫便宜，那么索性迈过这个槛，面向全体机关事业单位进行公开招聘。

上午召开的班子会，原本决定讨论的人事调整，也因此而搁置，而变为机关效能改革会议，在会议上，杨雪始终坚持一个意见：一个强大的集体，离不开合理的秩序，眼下，春阳开展多项改革的紧要关头，更需要一支过强、过硬的队伍。

所以，春阳需要机关效能改革，来改变春阳机关的精神面貌，整顿思想作风，不过是春阳的第一步。

杨雪的意见，在座之人无人反对，张高峰、赵磊等人也没有说什么，杨雪愿意折腾，他们乐得逍遥，杨雪折腾成功，功劳有他们的一份，杨雪折腾失败，他们正好跳出来收拾残局。

会议结束之后，春阳市委办公室立刻根据会议的精神，制定了春阳机关效能改革的具体实施方案，并成立领导小组，分成五队对春阳各机关进行督查，杨雪亲自在春阳市督查文件上作出批示：凡发现存在问题的机关，第一次责令单位领导限期整改，第二次对单位领导进行诫勉谈话，第三次直接调离原单位。

杨雪的理由很单位，如果一个领导连属下都管理不好，这个领导如何上通下达，做好一个单位的管理工作

杨雪的手段之硬，春阳上下官员无不明瞭，自是无人敢触其锋，一场轰轰烈烈的整风运动，迅速在春阳铺开。

另一方面，八月十日的春阳晚间新闻后，春阳电视台用了一个极小、又极不起眼的地方，全版报道了春阳市公开招聘的消息，职位是五名副处和七名正科，正科要求年纪在三十八岁以下，副科级的干部，副处则要求四十岁以下，正科级干部。

这个消息，令春阳官场引起了一场不大不小的震动，如此多而重要的职位，面向春阳干部公开招聘。

而杨雪在时机的选择上，更是令人出乎意料，在机关效能改革之时，同时推出干部公开招聘，这让人不免产生联想，杨雪之所以对干部进行公开招聘，不过是一系列计划的前奏。

而事实亦是如此，与两项运动同时进行的，还有春阳的经济和环境改革。