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解。

“好的。”小梁忙答应下来，心里已经暗暗做了决定，一定要将这件事当做这段时间里最重要的事情来抓。

既然领导们已经如此重视，下面的人办事的效率自然成倍的提高，很快，一个反馈上来的消息引起了小梁的注意：在前段时间联创科技与摩托罗拉的口水战伊始的时候，省里的海岱晚报的立场似乎有些问题。

海岱晚报小梁的精神顿时一振

这件事他倒是有些印象，当时联创科技和摩托罗拉刚刚起纷争的时候，海岱晚报的立场似乎的确有些问题，但到底是不是这么回事，小梁还需要看看当时的报纸再说，这个真没办法，作为机关，小梁看的主要是各类日报，晚报这类休闲娱乐性质更强一些的报纸t6a其实是不怎么看的。不过还好，机关里什么都缺，就是不缺报纸

“去，帮我把这段时间的海岱晚报找来。”

等报纸找来，简单的看了一下，小梁心里叹息了一声：尼玛啊，问题果然出在了这里。

看到了报纸上关于联创科技的那些报道，蒋自明哪里还不明白林铮为什么不愿意在海岱省投资尼玛老子是海岱省的人啊，在海岱省投资了这么多企业，结果我们和别人起了冲突的时候，你们连句话都不愿意帮我们说

这个问题很严重，甚至可以上升到大是大非的高度上去，蒋自明气的拍了桌子：“海岱晚报的政治立场有非常严重的问题”

人家在前方打仗，你在后方扯后腿捅刀子，你到底想要干什么我还在这里投资，我脑子抽了啊这一刻，蒋自明真的觉得自己非常理解林铮为什么会如此选择。

政治立场有非常严重的问题这句话等于要了海岱晚报的命，准确的说，是要了总编的命。

虽然蒋自明并不是主管宣传方面工作的领导，但这已经没有关系了，知道了这么大的一笔投资因为某些同志的政治立场问题而极有可能鸡飞蛋打，比蒋自明更高的领导也坐不住了，首先那位负责宣传方向的同志就被省里真正的老大叫过去骂了一顿，紧随其后，海岱晚报的那位总编先生因为身体状况不佳的原因而被调离了工作岗位

省里一连串的动作，自然会被有心人在“不经意间”透露给林铮，知道这是在做给自己看的林铮心中颇为无语：这个时候想到献殷勤了早干嘛去了

“可是不管怎么说，省里的意思已经表示出来了，咱们不表示一下似乎也不好。”谭娜忧心忡忡的道。

这就是做企业的难处，不管之前你受了多少委屈，只要有领导站出来为你做主了，你就得表示出一副感激涕零的态度来，不管你之前受到了多少委屈。

第750章股权改革

“是啊，我愁的就是这一点，”林铮苦笑着点点头：“既然省里已经严惩了相关的责任人，如果咱们不表示一下，那就是咱们不懂事了。”

“那就接着搞一个工厂吧，”林铮摆摆手无所谓的道：“反正作为一个人口大省和经济大省，在这里投资建设一个销量辐射周边几个省份的手机生产基地也不错。”

“可是这会打乱我们之前的安排。”谭娜的脸色一变。

随着公司的规模越来越大，想要让这么大的一家公司良好的运转下去，一套科学合理的规章制度是必须要有的，任何人都要遵守，每一个人的权利都要受到权利和制约，哪怕是林铮也不例外，之前的投资计划是整个集团高管们一起制定的，现在林铮要推翻之前大家一起制定好的投资计划，这是一种非常不好的行为，是对公司其他管理层的不尊重。

“我知道，”林铮苦笑一声：“这个我会向大家解释的，可投资计划就是要将所有可能存在的变量都考虑进去，而显然，之前我们的投资计划存在着漏洞，在国内投资，政府因素绝对是要排在所有需要考虑的问题的首位的，我们之前显然忽略了这个问题，现在海岱省方面做出了如此明确的动作，你觉得我们没有明确的表示能成吗”

这个倒也是，谭娜承认林铮的话很有道理，之前制订了计划是一回事，可如果中间出现了什么不可抵抗的变量出现，计划要跟着进行修改也是理所当然的：“这个事情你在之前和大家说一声就好了。”

“”林铮苦笑一声。没有回答，有些事情不说是个麻烦。说了更是麻烦。

好在谭娜理解林铮的苦衷，也知道这件事没有这么简单。摇摇头道：“说来说去，还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”

“不，我倒不这么认为。”

没想到林铮居然给出了这么一个回答，谭娜不由得一愣：“嗯这话是怎么说的”

“我的看法和你相反，我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”

“然后呢”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。

“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现。一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的，既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢”

“听起来似乎还真是这个意思”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下。道：“那你的意思是”

“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”

股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工。这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制。比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问。这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。

单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司。以去年的营收威力，哪怕只是01的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。