分节阅读 213（1 / 2）
“看看，小峰都明白，你的脑袋怎么就转不过弯”郑建德又看向姜大川。
这让李峰哭笑不得，妯娌之间不和很正常，连襟之间喜欢打嘴炮，这可少见多了。瞧瞧这位大姨夫，简直不放过任何打击姜大川的机会。
姜大川语塞，他忍不住瞪了眼李峰。
这队友，完全不靠谱啊
李峰觉得很无辜，双方关系又不是真的很差，只不过是这对连襟互不顺眼而已。长辈之间明争暗斗，他要是掺和得太明显，那就显得太没礼貌了，姜大川反而更丢脸。
梁秋蓉打圆场道：“大川，你认不认识倾雪公司的人”
“倾雪公司怎么了”姜大川顿时来了精神，倾雪公司的老板，不就是李峰的学生嘛。别说李峰，他都见过几面。
梁秋蓉还没开口，郑建德就不以为意的挥了挥手：“倾雪公司那么大一家公司，他怎么可能认识。”
“我还真认识。”姜大川面露得色。
“倾雪公司在苍南市，员工那么多，认识一两个也正常。”郑建德摇头。
姜大川反问道：“我要说我认识倾雪公司的老板呢”
郑建德笑了笑，没搭腔。
别说他不信，在场所有人，除了李峰，就没一个相信的。
未免郑建德难堪，梁秋蓉解释道：“我们这次过来，主要还是想试试能不能接下倾雪公司的包装盒生意。现在竞争越来越激烈，各种稀奇古怪的机器设备也越来越多，才几年没换，我们包装厂的生意就一年比一年难做。”
“咳咳”
郑建德的脸庞微红，他激烈咳嗽起来。
姜大川意味深长的看着郑建德，心中暗乐。刚才还说自己不懂扩大经营，不进则退，感情是因为郑建德吃过这方面的亏，全是经验之谈。
不过，乐归乐，却没敢表现出来。听到梁秋蓉说生意不好，一脸开心的模样，那也太不厚道了。
梁秋蓉继续道：“倾雪公司生产部的一个员工以前在我们厂里做过管理员，他打电话来告诉我们，说以前找的包装厂管理太差经常出错，倾雪公司打算换一家。正好，趁着元旦，我们就过来试试了。倾雪公司的要求虽然高，但利润也高，而且量大。要是运气好能够接下倾雪公司的包装盒，光靠它一家就能养活我们厂了。”
“这个简单，只要能符合倾雪公司的要求，让小峰打个招呼就行了。”姜大川云淡风轻道。
李峰刚准备点头，郑建德没好气道：“刚才还说你认识倾雪公司的老板，现在又让人家小峰打个招呼。人家小峰开培训班的，怎么可能认识倾雪公司的人你让人家到哪去找人我估计，你恐怕连倾雪公司的包装盒归哪个部门管都不知道吧”
姜大川想要争辩，话到嘴边，却发现不知道该怎么解释了。
郑建德摆手道：“行了，这事我有办法解决，用不着你操心。”
“行，那你自己解决吧”姜大川也懒得再用热脸贴冷屁股了。
梁秋蓉有些无奈道：“你们两个，见面总要争几句，也不知道你们争赢了有什么好处。”
二人都是不语，争赢了有面子。
再聊了片刻，梁芙蓉端着两盘菜过来，招呼姜大川和李峰帮忙。
很快，众人便上桌开吃。
在客厅，话最多的就是姜大川和郑建德。等到了饭桌，则是梁芙蓉两姐妹的天下。
吃到两点，梁秋蓉提议到处逛逛。一行人又全体出动，挑了几个热闹的地方过去。
正文 第三百五十三章 管理风格
傍晚，倾雪公司总部，产品部经理办公室。
娄信义正在加班处理文件，一杯咖啡一包烟，时不时揉几下太阳穴，颇为头疼。
倾雪公司的发展速度，可谓一日千里。产品部是个极其重要的部门，身为部门经理，娄信义在倾雪公司也有着举足轻重的地位。
年薪方面，虽然只有十多万，但这只是倾雪公司刚成立时定下的年薪，倾雪公司每月都会以奖金的模式再给他发一笔钱。这笔奖金，从一万涨到三万，再到五万上个月，已经达到了十万。随着倾雪公司的业绩不断暴增，他这个高层的奖金，几乎每个月都在暴涨。
再加上他才三十出头，按理，应该正是春风得意的时候。可这段时间，他却是整天愁眉不展。
因为压力太大。
倾雪公司业绩暴涨，他的奖金也跟吹气球一样暴涨的同时，随之而来的，是需要他处理的事情越来越多。
前几个月，他就感觉有些力不从心了。
现在，尽管招了两个助理，也只是帮他从琐事中解脱出来而已。一些重要的决定，不是助理能够决定的。而他做出决定之前，却必须深思熟虑才行。
每天都有大量的新人涌入倾雪公司，这些新人当中，不乏能力出众之辈。一次两次的决定出现纰漏或者差错没关系，次数一多，就得留神被人给取而代之了。
倾雪公司从来不会吝啬于让员工的收入跟着公司一起进步，可要是能力跟不上公司的脚步，同样也会毫不留情的将其拿下来。
纵使娄信义是元老，也丝毫不会给他太多的出错机会。
“还是常山集团好啊”
娄信义微微一叹，他有个同学，是早期加入常山集团下属销售公司的员工。因为学历不错，刚加入销售公司没多久就提拔成了副经理。手底下的销售人员，从十几个到几十个，再到几百个。
和他一样，他那位同学也渐渐感觉有些吃力起来。最终，因为能力不足被后来者取而代之。
可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力没了而已。
倾雪公司就要残酷得多，有能力就上，没能力就下，完全没有多少人情可讲。他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出来，自己退居副经理。
副经理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做个主任什么的。