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能够研究出来，这么一个研究所，应该有多强的科技实力这样的一个名声一打出去，公司的前景自然是不用说了，虽然总有人诟病眼下年轻人择业观，但是显然没有人是傻子，任何人都知道这么一个研究所工作的好处。

一下子来应聘的，至少有好几百号人。这一下子面试，真的要人老命。最终面试直接在一个大厅里面进行，李析和丁豆豆主持一个，小黄主持一个，小黄的助理也主持一个，还有公司的另外两个文员，也个主持一个。

每个人一张桌子，让来面试的员工，一个一个过来询问。

李析这边询问的好笑，几个还没毕业的学生排好队，一个一个的过来，最前面过来一个女生，紧张的直接把简历掉地上了。

李析好悬没有笑出来，当年他面试的时候，其实也没好到哪去，而且越是去大公司面试，越是紧张，小公司还好一些，当然，也是一样的紧张，只不过紧张程度没有那么强烈好了。

这时候当然也用不着嘲笑别人，那个女生把建立捡起来，一个劲的道歉，“对不起，对不起。”

“没事，坐吧。”李析吩咐那个女生坐下。

女生自我介绍了一下，“您好，我叫”边说边把手中的简历递给李析，这种介绍方式，大体上每个人都这样。

李析也就随便看看，其实简历根本没什么好看的，说实话，所有人的简历都差不多，当下便问：“你做过哪些工作”

那个女生傻傻的，“过传单算吗”

李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久有加过夜班吗”

这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”

“最多是多长时间”李析又问。

那个女生想想，“大概是一下午吧。”

李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。

至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。

最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。

只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。

这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。

否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。

如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。

随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。

所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么回事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。

这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。

如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。

这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。

想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再回来，我安排你做一件事情，你看怎么样”

正文 第六百三十九章

“”那个女生有点诧异，她面试过不少次了，但像是这样的面试还真的没有经历过，愣了一下之后才点头，“好好的。”

就是感觉挺莫名其妙的，不知道李析为什么要这么面试。

“那好，你去吧。”李析吩咐这个女生可以走了。

那个女生一开始还有点踌躇，忍不住询问李析，很忐忑的，“那个老老板，是是因为我没有被录取吗”

“不是。”李析笑，“这就是对你的面试，先转一圈去吧，回来告诉我你看到了什么。”

“好好的。”那个女生这才放心的走到一边，只不过走路却很慢，回过头来看李析怎么对待后面的人。

下一个学生坐下，李析说了同样的话，后一个学生坐下，李析依然说了同样的话。

这些学生渐渐放心，这才知道，这真的是李析特殊的面试方式。有些学生心里不以为然，不觉得李析这么做能够面试出什么来。

谁是工作能力强，谁是工作能力弱的，你什么都不问，就光是让对方在公司里面看看，难道就能够面试的出来

甚至有学生嗤之以鼻，但是显然没人说出来。

但是对于李析来说，他当然十分清楚自己这么做有什么作用。人的能力，说实话，真的也就那么回事，除了已经定型的性格很难改变之外，其它能力方面的问题，真的大部分都是后天培养出来的。

只要有那个机会，任何人都能够有那个能力。重要的其实只看有没有人愿意把机会给对方。一旦有了这么一个机会，即使是一个瞎字不识的文盲，也一样能够开跨国企业信不信

关键的关键，还在于这些学生在对待工作时候的态度问题，这个态度问题，才是决定一切的关键。