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“嗳我知道了。”张廷栋又回答道。

“就这事，你赶快去办吧挂了。”沈丹青最后说了两句就挂断了电话。

他对是否能招到酒店管理人才，倒不担心，香港别的人才没有，金融业、服务业人才一大把。

可仅有一个管理人员还不行，还得给他配上一只管理团队。这些中层管理人员，当然得从公司内部提拔，沈丹青一直坚信流水不腐的道理。所以一直不遗余力地给员工们创造上升的通道。还有底层服务人员就要到当地招聘。以后长胜投资集团都会执行这个制度，服务业行业，底层的工作人员都要在当地招聘。第一是为当地创造就业岗位，这是一家服务性企业必须做的事情，否则当地政府会有另外的想法。第二就是当地人懂当地话，能更好地为客户服务。

想清楚这些，沈丹青就拿起电话打给了人事部，严格来说不是长胜投资集团的人事部，而是长胜投资咨询管理有限公司的人事部。可它实际上是担负着总公司人事部的职责。

内部电话拨打既通，“喂老板，我是李爱良。”只一下子，话筒里就有人回话了。

“李部长，到我办公室来一下。”沈丹青平淡地说了两句就挂断了电话。一点也没有给他说话的机会。因为他的话就是命令，不需要听从他人的意见。

人事部就在同一楼层，因此只过了两分钟，人事部李部长就到了他的办公室。

“老板”李爱良轻声地叫了一声。

“李部长，现在有件任务要交给你办。我们公司在上海的五星级酒店就要装修完工了。酒店总经理，我已经叫香港nb商贸有限公司的张总帮我在香港招聘了。但是酒店中层管理人员就要你们人事部从我们公司内部选拔了。还有普通的服务员，你们要到上海本地招聘，最好是下岗职工或贫困家庭子女。你听清楚了吗”

“老板，我听清楚了。”李爱良很认真地回答道。

“嗯这件事情比较急，因为酒店的工作人员还要经过一段时间的培训，所以时间很紧迫。你马上去办吧”

李爱良见老板下逐客令了，于是马上回答道：“老板，那我告辞了，再见”

沈丹青没有回话，只是微微地点了点头。

“嘘”直到看到李爱良离去，沈丹青才长嘘了一口气，把这一切都安排好，他就放心了。但仅这样还不够，还得成立一家酒店管理有限公司，专门负责管理公司投资的酒店。从香港招聘到的人，就当作是职业经理人，还得在他们上头设立一个管理公司，这样有上下两层的监管，沈丹青就更放心一些，对外人他总不那么放心。但酒店是一个专业性很强的行业，一个优秀的经理人还是必须有的。那么这家酒店管理有限公司在公司内部要设立成几级企业呢这家酒店管理有限公司又叫什么名字呢

末完待续

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第188章：王朝大酒店

“哦对了，就叫王朝大酒店，酒店管理公司就叫王朝酒店管理有限公司。”沈丹青拍了一下办公桌说道。然后身子往椅背上一靠，开始思索提拔谁为这家酒店管理公司的总经理了。从最早跟随自已的人员中一通筛选，一个人的名字就浮现在他脑海中。那就是王双林，他与吴爱国一同进入长胜精工的，现在吴爱国已经是长胜精工的总经理，可王双林还只是阿拉登照明有限公司的技术部长，因为专业拖累了他的发展。

“嗯就是他了。”沈丹青做出了决定。虽然他也不提倡按资排辈，但是王双林也为公司草创时期立下过功劳，又没有什么过错，当然应该获得提拔。

沈丹青最后还是决定将王朝酒店管理有限公司定为二级企业。虽然将来这家酒店连锁管理集团资产规模也会相当巨大，但是跟一类企业比起来还是差了那么一点点，够不上一类企业的标准。

想清楚这些，他就站起来往外走去。来到外间对看着他的刘秘书吩咐道：“刘秘书，你通知阿拉登照明有限公司的技术部长王双林到我这里来报到。”说完他就又回了办公室。

酒店的事到此就告一段落了，将管理人选定好，他的任务就算完成了。具体的事情他是不管的，也管不了。以后长胜投资集团旗下的企业会越来越多，他根本就不可能管太多的事，要学会减法，将自己的任务不断减少，以适应越来越庞大的公司发展步伐。

两个多小时后，王双林就来报到了。

“老板”刚走进老板的办公室，王双林轻轻地叫了一声。

“嗯王部长。公司有一家五星级酒店快要装修完工了。酒店的专业管理人员，我已经叫人在香港招聘了。但是在酒店之上，我还决定成一家酒店管理有限公司。名字叫做王朝酒店管理有限公司，其旗下的酒店就统一叫王朝大酒店，只以地域区分。我想提拔你为这家公司的总经理。

初期管理公司不宜招太多人，这家管理公司不用管酒店的具体运营，但是要监管旗下酒店的财务和人事。普通职员就不要去管了，由酒店自行管理。酒店釆取职业经理人负责制，业绩不理想，甚至亏损，财务账目不清楚的酒店经理，你有权开除。

另外，既然有风险就要有相应的利益。酒店总经理可以获得酒店经营业绩的一个适当的百分比，这个由你和酒店总经理去商定，到时报给我批准。

还有这家酒店管理公司也是从旗下酒店的经营业绩中抽取一定比例的管理费。具体的抽成比例是除留一定比例的酒店运营经费之后，就可以全部抽取。

另外，我所说的经营利润是指，除掉酒店运营开支和员工薪水奖金之后的余额，其中还要除掉应缴纳的税金。

此外，酒店员工的基本工资应为当地同期人均月收入的15倍，所有人都拿一样的基本工资。奖金红利是酒店当月纯收入除税之后总额的20100。由除总经理之外的其他人分润，具体到个人按职位级别划分。管理人员占多少，普通服务员占多少，一直到最低级别的打扫卫生的工作人员占多少，到时候你们商量一个条例再报到我这里来批准。

还有，你们管理公司除开运营开支和人员薪水，其余要全部上交总公司。你们的薪水要高于酒店管理人员的薪水15倍。

我告诉你，早期你的工资不能与酒店总经理比，因为他是自负赢亏的。可能他们会拿到比较高的薪水，你暂时也不要眼红。随着酒店的增加，你的薪水也会增加，你明白吗”沈丹青事无