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游戏、音乐、影视等为主的综合娱乐平台。在技术层面你要让ff团队努力完善，务必要保持最好的稳定性和用户体验。”
“而你这边，我想让你进入新的领域了”
王浩一呆，尼玛，老大，你又有新想法了苦命的我真是一刻不得闲啊
不过作为对技术非常痴迷他而言，更喜欢有不断的新的挑战。“什么领域林董”
林风想了想，组织了一下语言：“对于风行未来的定位，我现在初步有了一个比较模糊的想法，也想和你们两讨论一下。”
“互联网发展是一个逐渐深入和改变人类生活的过程，现阶段主要集中在消费、娱乐领域，但随着信息化进程的深入，互联网对传统行业的影响会越来越大。最终形成所有的经济领域互联网化的局面。我把这种经济现象叫做互联网。”
“在互联网的时代，传统领域会出现很多新的机会点”
“比如，金融领域会出现互联网金融，咱们现在的支付宝就是一个例子，当支付宝和电商、金融工具相结合之后，将成为一种全新的金融产品，甚至会颠覆传统金融行业。”
“再比如，对硬件制造也会产生影响。我这次在美国的时候，听说苹果公司正在研发一种新型的智能手机，到时候，用户通过手机上网将会变的非常简单方便。”
“我在美国收购了一家叫android的公司，就是在研究这个方向的。老王，我需要你对硅谷研究院负责，以后经常去美国，了解一下这方面的进展情况。”
“如果条件具备，再研究一下是否有可能我们自己也做智能手机”
王浩惊呆了，做手机这个跨度也太大了吧
林风似乎还觉得给王浩的刺激不够大：“这也只是一个方面，我希望你另外组建一个专门研究云技术，就是广域网或局域网内将硬件、软件、网络等系列资源统一起来，实现数据的计算、储存、处理和共享的一种托管技术。通过云计算，透过网络将庞大的计算处理程序自动分拆成无数个较小的子程序，再交由多部服务器所组成的庞大系统经搜寻、计算分析之后将处理结果回传给用户，我们就可以利用这个技术，在更多的传统产业提供互联网服务。”
王浩一边听到新的概念无比兴奋，一边又龇牙咧嘴的苦恼。
一下子发现自己还有这么多东西要去研究，他顿时觉得浑身又充满了激情，但另一方面，这么多的方向，让他有种痛并快乐着的感觉。
林风看着两人，语气激昂的道：“兄弟们，接下来的几年，是我们成就伟大公司的关键时刻，我们三个只要一起努力，一定能够成就一番宏图霸业”
他举起茶杯：“来，让我们以茶代酒，喝一杯，为我们的宏伟蓝图”
李东和王浩也被他的激情感染了，举起茶杯：“为宏图霸业”“为成就伟大”
一饮而尽，三人对视而笑。
默契于心。
第二百零一章 侍从室
当年申凯物流的常老板，身边有一个大名鼎鼎的“侍从室”。
其中人员，本来是随其奔走的参谋、秘书与译电人员，以处理各类函件公文为其任务。
但后随着常老板权力日增，该室人事与组织亦日渐扩大。
后来扩编为三个处与侍卫长室、参事室。
侍一处负责军事、情报业务；侍二处则处理党务、政治业务为主；侍三处则是人事调查、考核业务；侍卫长室为其警卫单位；参事室乃研究专门性内政外交问题，以供常参考，颇类智囊团之组织。
其中更出了无数著名人物。
常身边最为亲近的侍从室，对于当时军事、政治、外交、党务、人事等事项的审定与意见，素为常所重视，甚至可决定何种情报上呈给常，以及左右常对人事的陟升罢黜，其影响性冠绝一时。
说实话，林风之所以成立总裁办，最开始只是想设立一个cxo级别人员在内的最高决策机构。
但随着田正宁担任总裁办主任后，他居然给林风提出了一个新的方向：将总裁办建立成为专为林风服务的机构。
这个思路有点意思。
林风一直以来都是只有孙琳一个助理，这个叶子的“小密探”能力不错，将各项事务都处理的井井有条。
不过随着林风淡出梦龙的管理，他本来是想把孙琳转到风行来。
可正巧，这段时间因为叶薇语自己开办投资公司，手里没有合适的人手。
林风出差在外的时候，孙琳大部分时间都在陪伴叶薇语，现在已经更像是叶薇语的助理了。
而且随着风行业务发展迅速，并且随着一系列收购之后，风行旗下机构也逐渐扩散到了京城以外，沪上、广州、杭州、深圳、香港腾讯、美国硅谷。
林风作为风行公司的ceo兼董事会主席，对风行各个业务线、事业群的管理还是比较细的。
虽然没有象百度的李彦宏那么夸张，50万的投资都必须他亲自签字。
但重要的资源调配，人员任免，项目审批等权力，林风还是牢牢把握在自己手上的。
因此，每天都有大量的文件需要他签字，审批。
而且如今林风也算是国内有名的互联网创业领袖和亿万富豪，自然有各种社会组织、政府活动、媒体采访，甚至慕名前来的乱七八糟的那些，希望能从他这里得到什么的人，找上门来。
的确需要有个专门帮他处理这些琐事、杂事的部门。
田正宁搞的这个总裁办，就挺合他的心意。
不过，这也让林风一下联想到了当年常老板的侍从室。
如果真的形成这样的机构，当然对于他在公司的权力、掌控力上非常有帮助。
但也要防止这些总裁办的人形成所谓的“厂卫”，这些人应该只负责为处理琐事杂物，并提供信息、建议，供他咨询参考，却不能给予太多的权力。
当然，换个角度看，就象京东的刘强东搞的管培生一样，专门培养一批从大学毕业就进入公司的人才，并且拥有能够直接向他汇报工作权限的管培生，既京东内部所谓的“御林军”，其实才是刘强东能够牢牢掌控住公司的底气。
据统计，京东的管培生中有两位到达副总裁级别，到达总监级别的有20多位。这些人才是京东管理团队中，最得刘强东信任的人。