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了，趁着没人管，我们赶紧下班咦黛布拉，你怎么”

黛布拉揉着眼睛，极力的掩饰着内心的委屈，嘟嘴道：“没事，就是工作没做好，被罗伊凶了。”

“罗伊那混蛋吗真是的，那家伙就是锱铢必较，不要跟他一般见识。”

“嗯”

“快走吧，我已经订好餐厅了，下午不是说好了吗，一起庆祝我加薪呀。”

“我知道了”

路上，安吉扯着黛布拉的手，虽不怎么说话，却让黛布拉安心不少。

两人在一家精致的牛排店，切着烤肉，喝着香槟。

黛布拉郁闷的心情也去了不少，与之相反，对安吉的好奇，却增加了很多。

终于，好奇战胜了矜持，黛布拉不好意思的问道：“安吉，你真的加薪了吗”

“真的呀，嘻嘻，难不成下一月给你看看我的工资单吗”

“那罗伊问你的问题，你是怎么回答的”

“就是跟你说的一样呀。”

“”

“怎么”

“我下午也那样跟罗伊说了，却被他骂了一顿。”

“什么”安吉惊讶的合不拢嘴，难以置信的确认道：“你下午也”

“是。”

“就是你跟我说的观点”

“是。”

“你真是太可爱了”安吉没楞几秒，又捧腹大笑起来，直接倒在了黛布拉怀里，大笑的来回翻腾。今天笑的频率，超过她一个月笑点的总和了。

黛布拉脑筋转来转去，终于想到了一点：难道我回答的不对

s以下几个同工同酬的观点，供看客老爷参考。

1、很多统计表明，女性的收入只占男性的70、80左右，为什么

因为岗位相同，不等于工作相同。

从持续工作时间的角度看，男工和女工提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。很少有女性生过小孩，在家抚养小孩几年后，工作能力不下降，或是能快速捡起工作技能的。因为家庭的缘故，女性做出了很大的牺牲。

2、同工同酬法的后果是

让弱者失去工作的机会。这个观点和之前介绍的最低工资法，异曲同工。

要低一点的工资，是弱者对绝对竞争能力比较高的人，最强大的杀手锏。

3、既然同工同酬法是一种事与愿违的法律，那为什么现在还有那么多人在积极的推行呢

1“温度计错觉”，以为捂住温度计就可以不让气温下降，以为规定了同工同酬，人们的收入就能够达到平等了。

2剥削思想的诱导，人们以为员工的工资是企业家可以随意克扣的，他们没有看到企业家确实会付低工资，但他们也会付高工资。

3出于对女性的补偿心理。

第128章 破产流言

无忧支付公司会议室。

罗伊、诺亚、fbi防诈骗专员等人正襟危坐，一个技术经理站在前方，对着一块白板，分析最近多起利用网络支付导致的信用卡盗刷案。

案件并不复杂，主要是不法分子盗取信用卡，然后批量注册无忧支付账号，再用信用卡支付给指定账户，分批把钱转移走。信用卡机构发现后，就会让无忧支付公司赔偿。

当看到是这种手法作案时，罗伊不用继续听技术人员的数据分析特征，就大概知道防止这类型案件的命门在哪里了。

因为这个应对的技术手段在后世非常普遍，哪怕对编程一窍不通的人，每天都会应用到。

不过，罗伊并没有声张，因为他在考虑，能不能在解决这个麻烦的同时，额外创造出附加价值的东西。

会议上，技术工程师又总结了一些诈骗分子的作案规律，比如一般都是新账号，向同一批账号支付，支付金额、使用频率的手法和时间段

罗伊在纸张上写写画画，顺着这些规律的细节发散思维，汇总出侦测这些诈骗账户时能用的策略。随着心思渐渐明朗，他琢磨着似乎能为fbi办成几个大案。到时候不仅可以扬名无忧支付，还能和fbi建立起友好的合作关系。

会议结束后，罗伊留下基诺，勾画蓝图道：“有一个非常有前景、影响力巨大、未来薪资很丰厚的职位，基诺，你有没有兴趣”

这个开头的话术，让基诺一下子想到了罗伊工作时一言不合就灌鸡汤的套路，他开玩笑道：“比我在无忧支付做技术总监还有前途”

“哈哈，说实话，答案是yes。”罗伊缓缓的介绍道：“在互联网金融领域，我们公司已经走在了同行的前面。在这个得天独厚的条件下，有一个职位，未来大有作为信息安全岗，能很好的积累互联网防诈骗的技术和经验。”

“防诈骗”

“没错，现在互联网领域鱼龙混杂，良莠不齐，大量投机分子盯着新技术的漏洞，赚取不义之财。所以，互联网金融市场上，需要有一个清道夫，帮助政府和企业维护信息安全，做大数据分析报告，快速侦测风险点。这可是真正的高新技术行业，比世面上的企业战略咨询要赚钱的多。”

“你的意思是”基诺理解对方勾画的是一个企业级的需求，想让他在特定岗位上，积累相应的技术和经验。