分节阅读 564（1 / 2）

事情是需要自己解决的。跟头跌倒了，如果不是自己爬起来，很大可能永远都不会接受教训。

同样的事情社会上发生那么多，每个人看着别人的教训当笑话，以为自己遇到了根本不可能上当，但真到自己头上，聪明的能够识破陷阱不掉坑里的有几个

护士离开，徐晓峰不再给小丽拨电话，他看着那个心里早已经记着的电话号码，犹豫了几下，仍然没能忍下心把它拉到黑名单里去。

林栋换好衣服来到病房的时候，看到徐晓峰仍然看着手机发呆据护士说，这个姿势他已经保持了差不多有一个小时了。

作为事情的“始作俑者”，林栋没有丝毫的愧疚，他很粗暴的连门也不敲就推门走了进去，看到徐晓峰抬头意外的表情，似笑非笑的说道：“是不是看到进来的是我不是那个小丽，有些失望啊”

徐晓峰苦笑：“怎么可能小丽是不可能过来的。不过你怎么有时间过来”

林栋在病房里转了一圈，随后走到外面的客厅坐下来，徐晓峰也跟了出来，坐在了他的旁边。

林栋拿起一个香梨啃了一口，含糊的说道：“我来是有重要的事情，可没那个闲功夫听你在这里伤春悲秋你那点儿破事根本不算事，就这么一件小事就暴露了那个女人的本性，你压根没必要陷到这事情里浪费感情，我看这倒是好事，有这么事情一考验，什么真情假意全都出来了我来是要告诉你，最近咱们长缨集团做出一项决定，要把现有的所有技术，包括空天飞机技术，都折成资源往外兑换。当然，前提是对方有足够的资源来兑换”

“什么”徐晓峰一下子就不愿意了，“为什么我们长缨集团现在就指着电池、飞车、虚拟和太空技术发展呢，现在你要兑换出去，我们怎么办”

林栋过来看望徐晓峰，主要的任务当然不是解释这些，不过看到徐晓峰还陷在感情的事情里出不来，他知道从外部解决这种事情，最好的办法就是转移徐晓峰的注意力。

现在果然，把长缨集团转型的事情一说出来，对方立刻就没了刚才的颓废，林栋笑着说道：“你先别着急，听我说。目前咱们长缨集团的这些项目虽然不说独步全球，至少绝大多数都是领先其他企业十来年以上的。这样虽然对我们盈利很有好处，但并不利于整个行业的发展。垄断虽然暴利，但也容易滋生不良竞争环境。一家独大并不是什么好事，单从内部讲，我们的子集团内部其实已经出现了一些不良的习气。很多人安于现状，不思进取，这样下去，我们就会和老美一样，技术方面原地踏步，最终被其他企业或集团超过”

“不是还有你吗”徐晓峰脱口而出，随即觉得不妥，脸直接红了。

林栋似笑非笑的看着他说道：“连你都这么想，你觉得中下层的员工会怎么想是不是同样的想法是不是觉得只要我在，长缨集团的技术就会永远领先难道你们不觉得所拥有的技术也是有限的吗如果我没有了技术，长缨集团怎么发展现在咱们每年投入到技术研发里那么多的资金，真正管用的有多少资金和人才的利用率，远比不上一些新兴企业集团这可不是什么好事”

徐晓峰默然。这种事情其实他也偶尔想过，不过长缨集团在林栋的带领下，每一两年都会出现新的技术，随之而来的则是新的子集团的创立。无论是外界的观众还是长缨集团的新老员工其实都已经习惯了这样的事情，也习惯了林栋的“无所不能”，所以对于林栋哪一天突然不会“创新技术”了，还真的没有想过

现在这件事情突然由林栋自己提出来，徐晓峰顺着这条线深入思考下去，实在是有够恐怖长缨集团是以科技起家的，如果没有了新的高科技，以后就只能吃老本了

而长缨集团虽然有技术研发部门，但徐晓峰深知，这样的研发部门，在林栋所说的情况下，其实产出比是比较低的。虽然也能搞出来一些小的发明创造技术革新之类的，但这些都是锦上添花类的，根本无足于改变某种技术的整体走势。

徐晓峰虽然背着东皇号空天飞机引擎研发的名头，但他自己很清楚，如果没有林栋提出的核心思想，自己压根搞不出来现在这样能源利用率极高的引擎来

就算自己现在对林栋提出的核心思想有了极深的认识和研究，以目前的徐晓峰，就算是自己再以此为基础，另搞一种引擎，其能源的利用率也压根比不上现在的引擎

站在巨人的肩膀上，并不一定都能成为和巨人等高的伟人

“所以，我才会决定，把这些技术兑换出去，一方面给自己人压迫感，毕竟这技术一送出去，我们和其他国家和企业的差距就不会是十年，而会变成一年，甚至几个月对于这样的情况，我想在这种压力下，大家不太可能再依赖我了，新的技术，新的思维肯定是会被逼出来了”

林栋重复着给何东成的话，看到徐晓峰成功的被忽悠了，此时他的脸上，哪还有刚才对小丽提出“分手”的伤心

现在满满的都是对长缨集团未来发展的担心

:,,

第一千二百零九章 要做领导者，而不要做竞争者

对于和何东成的另外一番谈话，林栋并没有对徐晓峰说。火然文ena`

徐晓峰是技术型人才，不是管理型人才，有些事情对他来说，并不合适。或者他并不是很关心管理方面的事情。

何东成则不同。虽然何东成的魄力方面还略有欠缺，但在管理方面却是长缨集团里比较全面的。作为长缨集团的副总，大大小小的事情管理的非常的多，虽然才毕业没几年，但总的来说，已经具备了管理一个大型企业的能力。作为高新企业管理界的新星，长缨集团内部整合管理兼具创新思维的，也就他和姬瑶而已。

姬瑶的管理能力完全是被逼出来的。毕方平台，金乌集团虽然成立较晚，姬瑶独自成为子集团的老总也比谭聚东、夏龙海、赵恒要迟，但实际上她每天要处理的事情远比前几位多的多。要知道，金乌集团可是管理着毕方平台，而毕方平台目前日常在线人数都是以亿为单位来计算的，高峰期更是达到了一个超量的数字，其数量比华夏整个人口还要多

更复杂的是毕方平台采用的是华夏的法律制度，这就让超过一半的国外用户对法律并不了解，很容易出现违法行为。各种族、民族、国家的人在一起，纠纷是难免的。这些大大小小的事情都需要姬瑶带人来解决虽然金乌集团有一个管理团队专门负责此类事务，小的普通事务他们会直接解决，把一些事关重大、需要姬瑶亲自决断的事情交由姬瑶来决定。即使如此，每天姬瑶也要处理大量的事务。

这样的高强度工作，让姬瑶承受巨大压力的同时也变得果敢坚强起来，不然也不会在上次林栋跑到南缅救人的时候，姬瑶能够做出那样的决断来